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绩效评价标准具体包括
绩效
考评效标是指
评价
员工绩效的指标及
标准
,
具体包括
( )。
答:
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
。效标的类别主要有三类:①
特征性效标
,即考量员工是怎样的一个人,其侧重点是员工的个人特质。②行为性效标,其侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作”,这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位...
绩效评价标准
通常
包括
答:
绩效考评标准由三个要素组成:标准强度和频率、标号、标度
。强度和频率 所谓的标准强度和频率,是指评价标准的内容,也就是各种规范行为或对象的程度或相对次数。标准强度和频率属于评价的主要组成部分。标号 所谓标号,是指不同强度的频率的标记符号,通常用字母(如A、B、C、D等)、汉字(如甲、乙、...
绩效
考核指标
评价标准
的类型
包括
( )。
答:
基本标准是指企业期望某个被评价对象达到的绩效水平
;卓越标准是指企业对被评估对象未做要求和期望的、被评估对象可以达到的绩效水平。
绩效评价
指标
包括
哪些
答:
绩效评价指标主要包括:
一、任务完成情况指标
这是绩效评价的基础指标,反映员工或团队对既定目标的达成程度。
包括具体任务的完成数量、质量、时限等
。二、工作效率指标 这类指标主要衡量员工或团队的工作效率和产出比,如工作效率的提升幅度、单位时间内的产出量等。有效的时间管理和任务执行能力是评判工作效...
绩效
考核内容有哪些
答:
绩效考核包括四大内容:
工作业绩考核、工作行为考核、工作能力考核、工作态度考核
。1、工作业绩考核 工作业绩考核是对企业从业人员的结果或履行职务工作结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考评中最本质的考评,直接体现出员工在企业中价值大小。在企业中,工作业绩主要指能够用具体...
绩效评价
的主要内容是什么
答:
1、绩效评价的对象,包括部门(单位)预算管理的财政性资金和上级政府对下级政府的转移支付资金。2、
绩效评价包括
以下基本内容:(1)绩效目标与战略发展规划的适应性;(2)财政资金使用情况、财务管理状况和资产配置、使用、处置及其收益管理情况;(3)为加强管理所制定的相关制度、采取的措施等;(4)...
绩效评价
指标体系
包括
答:
绩效评价
是指运用一定的评价方法、量化指标及
评价标准
,对职能部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度,及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。该体系
包括
投入和过程两个方面,投入包括人力资源和设备设施建设,过程包括护理管理、医师管理等指标。1、投入(权重20%):包括人力资源(...
组织对员工的
绩效
到底要
评价
哪些内容?
答:
组织对员工的绩效评价通常包括以下内容:工作目标的完成情况:评估员工是否能够按照预定的工作目标和任务要求完成工作,包括完成的质量、数量和时效等方面。工作质量:评估员工完成工作的质量,包括工作的准确性、效率、创新性、解决问题的能力等方面。
工作态度与行为
:评估员工的工作态度和行为,包括员工是否遵守...
卓越
绩效评价
准则
包括
哪7个方面
答:
卓越
绩效评价
准则
包括
领导,战略,顾客与市场,资源,过程管理,测量、分析和改进,经营结果7个方面。卓越绩效模式的引入过程也是公司培养自有人才的一个绝佳机会。根据许多企业导入卓越绩效模式的经验,凡是高层领导重视、中层领导及业务骨干广泛参与、培训辅导老师尽职尽责的企业。在项目完成后,企业参与人员的...
综合
绩效评价
内容有哪些?
答:
综合
绩效评价标准
分为财务绩效定量评价标准和管理绩效定性评价标准。(四)企业综合绩效评价工作程序 财务绩效定量评价工作
具体包括
提取评价基础数据、基础数据调整、评价计分、形成评价结果等内容。管理绩效定性评价工作具体包括收集整理绩效评价资料、聘请咨询专家、召开专家评议会、形成定性评价结论等内容。(五)...
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