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绩效评估指标与绩效标准
评估指标和评估标准
的区别是什么
答:
绩效评估指标
强调的是从哪些方面对工作产出进行评价,而
评估标准
注重的是在各项指标上分别应该达到什么样的水平。指标解决的是评估什么的问题,而标准解决的是要求被评估者做到什么水准,完成多少以及达到什么程度的问题。绩效评估标准是对绩效评估指标的进一步明确,绩效评估标准可有不同的程度要求,一把分为...
如何制定
绩效指标与绩效标准
?
答:
首先,
绩效指标
的构建可分为两大类:业绩指标(Business Indicators)和行为
标准
(Behavior Standards)。业绩指标是衡量员工工作成果的硬性指标,需要与员工职责紧密相连,如具体的工作产出、质量标准或完成任务的效率,确保每个指标都具有SMART特性:具体、可衡量、可达成、相关性强,且有明确的完成期限。同时...
如何制定
绩效指标与绩效标准
?
答:
确定绩效目标:首先,明确组织和部门的战略目标和业务需求。从整体上确定需要衡量和
评估
的关键绩效领域和目标,确保
绩效指标与
组织战略的一致性。分解绩效目标:将整体目标分解成更具体、可量化的子目标。每个子目标应该是可以衡量和评估的,以便后续制定相应的
绩效指标和标准
。确定绩效指标:根据子目标,确定适...
什么是绩效目标?
绩效指标
?
绩效标准
?它们有什么区别
和
联系?
答:
绩效指标
:也可称考核指标,一般指单位根据部门/个人从哪些方面的工作产出进行衡量或
评估
。举例:对客服经理绩效目标的细化值——“被投诉次数为0”。
绩效标准
:也可称考核标准,是指在各个绩效指标上分别应该达到什么样的水平。可分为基本标准和卓越标准两种,也就是考核评判要求的上限与下限(加分项/减...
绩效指标
、
标准
、目标三者间的区别
答:
1.
绩效指标
(Key Performance Indicators,KPI):绩效指标是衡量企业或组织绩效的关键指标,通常与战略和目标紧密相关。在制定战略和目标时,组织会根据自身情况选择关键性能指标,用以评估在实现战略和目标方面的表现。2.
绩效标准
(Performance Standards):绩效标准是
绩效评估
中用来评价员工表现的标准。这些...
评估指标和评估标准
的区别是什么
答:
评估指标
(evaluation index),对评估目标某一方面的具体规定。是把抽象、原则的评估目标具体化。建立科学的评估指标体系是开展评估活动的必要前提。评估指标强调的是从哪些方面对工作产出进行评价,而
评估标准
注重的是在各项指标上分别应该达到什么样的水平。指标解决的是评估什么的问题,而标准解决的是要求被...
《绩效管理》--
绩效指标与标准
答:
绩效指标包含四个要素即指标名称、指标操作性定义、等级标志、等级定义,其中等级标志和等级定义往往合二为一形成了
与绩效指标
对应的
绩效标准
。绩效标准规定了在各个指标上分别应该打到什么样的水平。定量
指标评估
标准:加减分法;规定范围法;定性指标评估标准:通常对指标达成情况给予尽可能详尽的描述,然后以...
在人力资源管理中,
绩效考评指标与绩效考评标准
这两个术语的含义有什么区...
答:
绩效考评指标
是指你所要考核的对象、内容等;绩效考核
标准
是指你根据你所考核的对象内容而去具体制定的一个量化标准。比如:你对生产部的一个考核,生产计划达成率就可以作为一个指标;标准就是生产计划是多少数量,实际完成的数量是多少等等。
绩效评估
的
标准
和
指标
有什么关系吗?
答:
您好,智慧365小编为您解答:
绩效考评标准
由三个要素组成:标准强度和频率、标号、标度。1、标准强度和频率 所谓的标准强度和频率,是指
评价标准
的内容,也就是各种规范行为或对象的程度或相对次数。标准强度和频率属于评价的主要组成部分。2、标号 所谓标号,是指不同强度的频率的标记符号,通常用字母(如...
简述
绩效考评指标
体系设计的程序以及
绩效考评标准
的设计原则。_百度知 ...
答:
(1)
绩效考评指标
体系的设计程序确定绩效考评指标体系,一般可分为四个步骤:①工作分析(岗位分析)。根据考评目的,对被考评对象的岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所应具备的条件等进行研究和分析,从而了解被考评者在该岗位工作所应达到的目标、所采取的工作方式等,初步确定出绩效考评指标。②理论验证...
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