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续签三次劳动合同可以无期限
劳动合同续签
几
次可以
签订无固定
期限
答:
法律分析:劳动合同续签三次可以签订无固定期限
。《劳动合同法》并没有规定可以签几次无固定期限合同,只是对于签订无固定期限合同的情形作出了规定。《劳动合同法》第十四条第三款规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动...
劳动合同连续签订
三次
以上的是否
可以
要求签订无固定
期限劳动合同
答:
法律主观:劳动合同续签第三次能签订无固定期限合同
。连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有过失性辞退情形和无过失性辞退情形的,续签劳动合同应当签订无固定期限劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 第二款 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情...
劳动合同续签
几
次可以
签订无固定
期限
答:
劳动合同续签三次可以签订无固定期限
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。但是一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。【法律分析】用人单位对于新入职的...
劳动合同续签
几
次可以
签订无固定
期限
答:
劳动合同续签三次可以签订无固定期限
。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完...
在同一家公司签了
三次劳动合同
后,如果
续签
就是永久合同了吗?
答:
可以依法约定条件
,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或者终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同...
连
续签
二
次劳动合同
后,第
三次
一定要签无固定期合同吗
答:
连续2次续签劳动合同后,第
三次续签劳动合同
时符合签订无固定
期限劳动合同
,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析用人单位对于新入职的劳动者,一般与之签订的都是固定期限劳动合同,也就是说在劳动合同里面对实际的期限有明确的约定。而在该
劳动合同期限
届满之后,续签的同样也是固定期限劳动合同。用人单位单...
合同
签几
次可以
签无固定
期限
答:
一、合同签几
次可以
签无固定期限1、连续两次续签同同后,第
三次续签劳动合同
时符合签订无固定
期限劳动合同
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不
续签无
固定期限劳动合同的,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四...
签
三次劳动合同
是不是就是永久合同了
答:
法律分析:2008年劳动合同法实施之后,签
三次
合同之后,可以签订无固定
期限劳动合同
。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出
续签无
固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的...
劳动合同
签订
3次
后必须签无固定
期限合同
吗
答:
如果劳动者提出
续签无
固定
期限劳动合同
,用人单位必须同意。然而,如果双方协商一致,也可以继续签订固定期限劳动合同。因此,第
三次
签订劳动合同是否为无固定
期限合同
,取决于双方的协商结果。劳动合同法的相关规定:1、第一次签订
劳动合同期限
为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的,劳动者在该...
劳动合同
签订
三次
就是无固定
期限
的合同吗
答:
理论上可以签订无数
次无
固定
期限劳动合同
,但劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,第
三次续签劳动合同
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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三次劳动合同一定要签永久
签第三次合同签无固定期限
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