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三次劳动合同一定要签永久
签3次合同
后就
一定要签
无限期吗
答:
法律分析:签三次合同后也不一定要签无限期合同
。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。前...
第
3次签合同一定签
无固定期限吗
答:
第3次签合同并不一定需要签无固定期限的合同
。双方应根据实际情况和法律法规的规定进行协商,并达成一致意见。在选择合同期限时,应综合考虑多种因素,以确保合同的合法性和有效性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
第
三次
签订
劳动合同一定要签
无固定期限吗
答:
法律分析:不一定
。根据劳动者的需求来,用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后,再续订劳动合同的,此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当签订。劳动者提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同,用人单位一定要保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据。法律依据:《中...
劳动合同
第
三次必须签
无固定期限吗
答:
劳动合同并不是第三次必须签无固定期限合同
。具体如下:要根据劳动者的需求来,用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后,再续订劳动合同的,此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当签订。劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同,用人单位一定要保留劳动者提出订立...
第
三次签合同一定
是无固定期限吗
答:
连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同
。只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。【法律分析】可以订立无固定劳动合同的...
第三份
合同一定
是
永久
吗
答:
法律分析:连续签了
三次劳动合同
后不是
必须签订
无固定期限的合同。签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中,由于进城打工的人数很多,但城市提供的就业岗位有限,因此用人单位不但可以随意挑人,有的还提出很多不合理的条件。一些用人单位为了尽可能的降低成本,不愿意对工人承担应有...
连续签
三次合同
,
永久
答:
法律分析:签
三次
合同之后,可以
签订
无固定期限
劳动合同
。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位
必须
与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于
终身合同
。用人单位有合法理由的情况下,依然可以解除双方的无...
连续签了
三次劳动合同必须要签订
无固定期限的合同吗?
答:
无固定期限合同不是
终身合同
哦,符合法定条件,一样可以解除的。按照我国劳动法中的规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第
三次签订劳动合同
时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的
必须要
同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。
劳动合同
法规定,劳动者签第
三次
合同是不是就是签无固定期限的呢?_百 ...
答:
劳动合同
第
三次
不是
必须签
无固定期限合同,是用人单位与劳动者协商之后,可以
签订
无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动合同期限可以分以下类:一是有固定期限,即在合同中明确约定...
劳动合同签订3次
后
必须签
无固定期限合同吗
答:
如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位
必须
同意。然而,如果双方协商一致,也可以继续签订固定期限劳动合同。因此,第
三次签订劳动合同
是否为无固定期限合同,取决于双方的协商结果。劳动合同法的相关规定:1、第一次签订劳动合同期限为固定期限、无固定期限或以完成
一定
工作任务为期限的,劳动者在该...
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其他人还搜
签了三次固定期合同了
可以第一次就签无固定期限劳动合同吗
合同签订三次无固定期限
签第三次合同签无固定期限
一般签几次合同就可以永久了
一年一签劳动合同三次以后
第三次永久合同
同一家单位签三次合同
连续签3次劳动合同