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三次劳动合同一定要签永久
在
同一
单位连续
签订三次劳动合同
是否可以转为
终身
员工
答:
在
同一
单位连续
签订三次劳动合同
不是转为
终身
员工,与员工续签两次合同之后,第三次再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位...
签过
三次
以上
劳动合同
属于
永久合同
吗
答:
法律分析:签
三次
合同之后,可以
签订
无固定期限
劳动合同
。 用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位
必须
与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于
终身合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...
连续签
三次合同
永久
答:
法律分析:劳动者与用人单位连续订立二次固定期限
劳动合同
的,第
三次签订
无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提...
劳动合同
已经
签订
二次,第
三次
续签
必须
是无固定期限吗
答:
第
三次签合同
不
一定签
无固定期限合同。需要看第三次签合同是不是签劳动合同,不是的话第三次签合同不是签无固定期限合同。如果是那只能说用人单位与劳动者协商之后,可以签订无固定期限劳动合同。同时第
三次签订劳动合同
,除非劳动者要求签订固定期限劳动合同,不然应当签订无固定期限劳动合同。法律分析连续...
签3次合同
后就
一定要签
无限期吗
答:
前提是双方协商一致。
劳动合同
第
3次签订
需注意什么劳动合同第3次签订需注意:1、核实确认对方当事人的主体资格;2、合同形式;3、合同的必备条款要具体、明确;4、订约前的合同义务;5、在合同履行过程中,注意收集和保存相关证据;6、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人...
劳动合同签三次
就
永久
答:
劳动合同
连续签
三次
相关的法律条文: 第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者...
劳动合同签
几次就是
永久
的了
答:
一、劳动合同签几次就是
永久
的了1、
劳动合同签订3次
之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位
必须
与劳动者签订无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条...
正常情况下第
三次
就要跟员工签无固定期限
合同
吗
答:
所以单位必须同意,当然了,他们可以选择和你不续订合同了。还有一个,无固定期限合同不是
终身合同
哦,符合法定条件,一样可以解除的。 按照我国劳动法中的规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第
三次签订劳动合同
时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的
必须要
同意员工...
签合同
签几
次签永久合同
答:
签合同签3次签永久
合同。
劳动合同
签订3次之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位
必须
与劳动者签订无固定期限劳动合同。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在...
第
三次
签订
劳动合同一定要签
无固定期限吗
答:
根据劳动者的需求来,用人单位与劳动者连续订立两次固定期限
劳动合同
后,再续订劳动合同的,此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当
签订
。劳动者提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同,用人单位
一定要
保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据。《中华人民共和国劳动合同法》第...
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