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三次劳动合同一定要签永久
签了两次
合同
第
三次
是无固定期限
答:
一、
签订
正式
劳动合同
,有没有半年一签订的可以半年一签订,因为《劳动合同法》并未规定期限。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。但需要注意,连续签订两次固定期限劳动合同后,第
三次
你可以要求签订无固定期限...
连续签三年合同是否会成为
永久合同
答:
4、连续
签订
两次劳动合同后签订第
三次劳动合同
的,可以签订无固定期限劳动合同。5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成
一定
...
连续签三年合同是否会成为
永久合同
答:
4、连续
签订
两次劳动合同后签订第
三次劳动合同
的,可以签订无固定期限劳动合同。5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成
一定
...
公司跟员工
签订
第
三次合同
,是
永久
性的吗
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动...
与单位签过
三次劳动合同
了,第四
次签
是否应该签无限期合同.
答:
是的。无限期合同即固定期限
劳动合同
,只要连续两次签订固定期限劳动合同,劳动者就可以要求签订无固定期限劳动合同了,且用人单位不能拒绝,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同。法律分析连续两次签订了固定期限劳动合同后,在第
三次签订
时用人单位应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位...
第
三次
没签无固定期限
劳动合同
违法吗
答:
第三次没签无固定期限劳动合同违法。根据劳动合同法的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此,用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。法律分析第
三次劳动合同签订
,如果劳动者提出签订无固定期限劳动...
连续签三年合同是否会成为
永久合同
答:
4、连续
签订
两次劳动合同后签订第
三次劳动合同
的,可以签订无固定期限劳动合同。5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成
一定
...
第
三次签劳动合同
单位不给签无固定期违法么
答:
第三次没签无固定期限劳动合同违法。根据劳动合同法的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此,用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。法律分析第
三次劳动合同签订
,如果劳动者提出签订无固定期限劳动...
劳动合同签
多少次能成为
永久
性员工
答:
没有
永久合同
一说,只有无固定期限
劳动合同
一说。无固定期限劳动合同是指
签订
两次以上的劳动合同,就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。根据相关法律法规知识:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位...
第
三次签劳动合同签
几年
答:
法律主观:第
三次
应当
签订
无固定期限
劳动合同
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同 。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定...
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