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三次劳动合同一定要签永久
公司
3次
固定
合同
到期,若公司不同意签无固定期合同怎么办
答:
当我们在工作的时候,都是会与用人单位
签订劳动合同
的,到期之前是需要续签的,那么你知道公司第
三次
续签不给签订无固定期限劳动合同怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、公司第三次续签不给签订无固定期限劳动合同怎么办 《劳动合同法》第十四条规定:...
劳动
法
签合同
是
3
年5年
终身
答:
法律分析:所谓的
永久合同
即指无固定期限劳动合同,有以下情形视为或应当签订无固定期限劳动合同:1、双方协商可以签订无固定期限劳动合同;2、形成劳动关系而未
签订劳动合同
满一年还未签订的视为签订无固定期限劳动合同;3、连续两次签订了固定期限劳动合同,第
三次签劳动合同
,劳动者提出或同意签订劳动合同...
连续签订两次
劳动合同
第
三次必须签订
吗
答:
法律分析:可以不签。连续
签订
2
次劳动合同
,用人单位决定不续签的,需要按照其相应的赔偿标准进行经济赔偿,劳动者提出签订无固定期限合同的;用人单位应签订无固定期限合同,若提出订立固定期限劳动合同,公司应当订立固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指...
劳务
合同
第
三次签
几年
答:
律师解答: 签
劳动合同
常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止;以完成
一定
的工作为期限的劳动合同该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
劳动合同签
几年后可以鉴定
永久
的
答:
劳动合同
几年后不能辞退 没有绝对的说单位不可以辞退员工,只有一种情况是可以的,那就是员工怀孕了。 根据新劳动合同法,在
签订
二次期限合同之后,第
三次
就应该签订无固定期限合同,不能无故辞退员工。所以,如果公司已经和你签订第二次期限合同,那就
一定要
和你续签无固定期限合同的,否则是没有...
签了两次
合同
第
三次
公司可以不签吗
答:
法律分析:需不需要续签
劳动合同
不是根据签了几次的固定合同而衡量的,有的时候,有些公司每一次签的固定合同的期限有可能都是一年或者最多三年的。考虑这个问题的员工都是认为已经续签了两次了,劳动合同就应按照无固定期限的劳动合同处理,但实际上,需不需要重新签也要看个人的实际情况的。目前,无论...
劳动合同
可以签几次三年
答:
(
3
)以完成
一定
的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,
劳动合同
即终止。有些人可能知道,刚开始一个员工与与公司的
签订合同
是三年,那么他也想了解关于劳动期限的其他问题,那么劳动合同最多签几年期限是多久?根据国家劳动法规定来看,第一
次签
三年,第二次五年第...
在公司签了
三次合同
仍然是固定期限可以要求公司赔偿吗?
答:
法律主观:签订无固定期限劳动合同不需要赔偿,但用人单位自用工之日起超过一年故意未
签订劳动合同
的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
首次
签订劳动合同
的期限一般为
3
年,签订劳动合同的次数一般不超过两次...
答:
劳务派遣合同,用人单位与劳动者
需要签订
2年以上的固定期限劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同的次数没有限制,可以双方约定。不过,劳动者在第
3次签订劳动合同
的时候,有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位拒绝的属于违法。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
劳动合同签永久
好吗
答:
签订永久劳动合同
也就是无固定期限劳动合同,他对劳动者来说更加稳定,并且更加能够保障到劳动者的合法权益。只要是劳动者没有任何违法犯罪的情况,而公司也一直能够运营的,那么劳动者就可以在这个地方干到退休。一、永久劳动合同有什么用? 相对劳动者来说更加稳定。永久劳动合同主要指无固定期限劳动合同...
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