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三次劳动合同一定要签永久
劳动合同签
几次就是
永久
的了
答:
不管签多少
次合同
都不会是
永久劳动合同
的,因为没有
永久合同
一说,只有无固定期限劳动合同一说。无固定期限劳动合同是指
签订
两次以上的劳动合同,就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
劳动合同签
多少次能成为
永久
性员工
答:
没有
永久合同
一说,只有无固定期限
劳动合同
一说。无固定期限劳动合同是指
签订
两次以上的劳动合同,就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。根据相关法律法规知识:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位...
在
同一
家公司签了
三次劳动合同
后,如果续签就是
永久合同
了吗?
答:
不叫
永久合同
,叫做无固定期限合同。如果你违反了合同相关条款,还是可以按照规定处罚的,严重的也可以解除
劳动合同
。
第
三次签订劳动合同
,但公司厂房还有二年到期,是否仍可
签订永久
合同?
答:
劳动合同
法规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有相关违法、违纪行为、无不能胜任工作表现,劳动者提出
签订
无固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。(和厂房没有关系)
劳动
法连续
签订三次合同
答:
用人单位与劳动者签订第
三次劳动合同
的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同,用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同,双方也可以签订固定期限劳动合同。下面跟我一起来看看吧。一、连续
签订3次劳动合同需要
怎样办理 1、按劳动合同法规定,二...
第
三次签劳动合同签
几年
答:
法律主观:第
三次
应当
签订
无固定期限
劳动合同
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同 。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定...
我是劳务派遣工人.我连续签
3次
同一个派遣公司可以签长期
合同
吗
答:
可以签订。劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。即用工单位是不会与签订劳动合同的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。法律分析第
三次签订劳动合同
时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的
必须要
同意员工的申请;但是如果员工要求...
连续
签订
几
次合同
成为
永久合同
答:
法律主观:劳动者不管与用人单位连续
签订
几
次合同
,只要双方未签订无固定期限
劳动合同
的,都不会视为签订无期限合同。劳动者与用人单位在劳动合同中表明签订的是无固定期限,双方的合同才是无固定期限劳动合同。 若用人单位无故不与劳动者签订书面劳动合同,且超过一年的,视为双方签订了无固定期限劳动合同...
劳动合同
连续
签订三次
以上的是否可以要求签订无固定期限劳动合同?
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用...
西安软通动力网络技术服务公司的
劳动合同签三次
可以成为
永久
员工吗?
答:
不是。在
同一
单位连续
签订三次劳动合同
不是转为
终身
员工,与员工续签两次合同之后,第三次再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析 劳动者和...
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