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三次劳动合同一定要签永久
签了2
次劳动合同
,当第
三次
续签时 公司说不能跟我签无固定期限的劳动合同...
答:
无固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“
终身
制”,认为无固定期限劳动合同一经
签订
就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动...
新
劳动
法后连续签了两年固定期
合同
,如果公司第
三次
提出不再续签合同...
答:
用人单位与劳动者第
三次签订劳动合同
,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
在单位干了9年只签了4
次合同
,而且5月到期至今没签,现在又要转给劳务派...
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动...
是否
签订三次劳动合同
员工辞职
需要
补偿?
答:
因为提前30天通知用人单位要解除劳动合同,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定,员工辞职解除劳动合同是有补偿的或者是用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同也有补偿。一、是否
签订三次劳动合同
员工辞职需要补偿?签订三次劳动合同员工辞职不
一定需要
补偿的。因...
连续
签订
两次固定期限
劳动合同
后,第
三次
单位能否选择不续签?
答:
2010年10月8日钱某进到恒东公司工作,双方共订立2
次劳动合同
,最后一次劳动合同期限至2016年10月7日止。钱某进于2016年9月14日发送电邮告知恒东公司要求
签订
无固定期限劳动合同。恒东公司于9月26日书面回复钱某进明确不续签劳动合同,钱某进离职前月平均工资为20699.22元,高于当地职工月平均工资的
3
倍,恒东公司以职工...
在
同一
家单位干满10年就
一定要签订
无固定期限
劳动合同
吗
答:
劳动者在该用人单位连续工作满10年,且法定退休年龄不足10年的;第三种是连续二
次签订劳动合同
,且没有第39条、第40条第1项、第2项规定的情形的;第四种是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,实际这种情况是对用人单位的惩罚性条款,实践中并...
连续
签订
了两次固定期限的
劳动合同
,单位有权不续签第
三次
合同吗?
答:
第三、
签订
无固定期限
劳动合同必须
是按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者双方都达成一致,这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿,不能签订无固定期限劳动合同;第四、劳动者提出订立无固定期限劳动合同,即如果具备了前三个条件,且劳动者已经提出订立无固定期限...
签订了两次固定期限
合同必须签订
第
三次
吗
答:
法律分析:签了两次固定合同到期公司第
三次
还是需要续签的,除非两次固定期限的
劳动合同
一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同,可是如果两次固定合同的期限都是三年,那到了第二
次合同
到期后最好还是重新续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
可以签两份
劳动合同
吗
视频时间 01:12
签
劳动合同要
注意,打工人必看
答:
签订劳动合同
时
一定要
注意这五点,不然可能吃大亏。 一、确定合同主体,看清楚公司的基本信息,是和谁
签订合同
,是和所在公司签,还是和第三方的劳务派遣公司签。 二、确定合同期限与试用期。看清楚劳动合同期限的起止日期,仅有试用期的劳动合同,试用期不成立,试用期期限视为劳动合同期限,且试用期最长不得超过六个月。
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