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三次劳动合同一定要签永久
签过
3次劳动合同
后是
必须要签订
无固定期限合同吗
答:
法律分析:不是
必须
的。签
了3次劳动合同
后劳动者可以与用人单位
签订
无固定期限劳动合同,在法定情况下也可以订立固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...
签
三次合同
是不是就是
永久合同
了
答:
法律分析:签
三次
合同之后,可以
签订
无固定期限
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动...
劳动合同
连续
签订三次
以上的是否可以要求签订无固定期限劳动合同
答:
法律分析:连续签了
三次劳动合同
不是
必须要签订
无固定期限的合同的。根据你自述的情况,如果你不做特别要求公司将和你签订无固定期限合同你提出订立固定期限劳动合同,公司应当与你订立固定期限合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动合同
第
三次
是
必须签
无固定期限吗
答:
合同到期后,再按前述做法继续签新合同,或者不想做下去就不再续约合同就行。只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第
三次签订劳动合同
时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的
必须要
同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。法律依据《中华...
连续签
三次合同
,
永久
答:
法律分析:签
三次
合同之后,可以
签订
无固定期限
劳动合同
。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位
必须
与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于
终身合同
。用人单位有合法理由的情况下,依然可以解除双方的无...
劳动合同签
了
三次
算
永久合同
么
答:
法律分析:
劳动合同
法实施之后,签
三次
合同之后,可以
签订
无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位
必须
与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于
终身合同
。用人单位有合法理由的情况下,...
签第
三次劳动合同必须
为
永久合同
吗
答:
法律分析:
劳动合同
第
三次
不是
必须签
无固定期限合同,是用人单位与劳动者协商之后,可以
签订
无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
第
三次劳动合同必须签
无固定期限吗
答:
法律分析:不一定。根据劳动者的需求来,用人单位与劳动者连续订立两次固定期限
劳动合同
后,再续订劳动合同的,此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当
签订
。劳动者提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同,用人单位
一定要
保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据。法律依据:《...
签了两次
劳动合同
每次三年,签第
三次
的时候是
签永久
吗,还是第四次才才...
答:
不能说签订了两次
劳动合同
就会成为
永久合同
,与员工续签两次合同之后,第
三次
再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位
签订劳动
...
劳动合同
续签
三次
后
必须签订
无固定期限合同吗
答:
劳动合同
续签
三次
后不是
必须签订
无固定期限合同。是用人单位与劳动者协商之后,可以签订无固定期限劳动合同。如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动合同还需要包含以下内容:1、双方当事人的名称或姓名、地址;2、劳动合同期限或者工作任务的期限;3、工作...
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