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老板不喜欢能力太强的员工
老板
最
不喜欢
什么样
的员工
?
答:
而你才刚刚进入状态,领导当然不喜欢你。4、啰里啰嗦
的员工
,领导的时间宝贵,要处理很多事情,所以
领导不喜欢
啰里啰嗦把话说不清楚的员工,这是在浪费他的时间。5、粗枝大叶的员工,粗心是工作中的大忌,因为一点粗心,在重要的事情中,
很
可能造成无法挽救的事情,粗心的人难当大任。
为什么“经验丰富”的老
员工
反而不能受到重用呢?
答:
很
难有所建树,对待企业变革都是逆来顺受,都但是私底下可能怨言满天、牢骚满腹的、逆反心理严重,但是因为文凭、年龄原因不得不呆在公司的。所以,
老板不
会重用思维僵化的人。公司不会重用没有创新意识的人。公司不会使用难以堪以重任的人。这个只能怪自己修为不够,胆子不够大,业务
能力
不够强。
有些
领导
宁愿让
能力强的员工
离职,为什么也不会给他升职加薪?
答:
总而言之咸了淡了总会有
喜欢
吃的人,也总有反感这类口味的人,但厨师只有一个那便是老总或和
老板
立在一条船上的忠粉。无论是老总与生俱来抠门还是他对下属不是很信赖,不在干活儿时想起自己尽管令人很不爽,但是对于
职工
而言,千万别采用消沉解决。假如老总是要榨取自身,怀着能不加价也不加了心态...
老板喜欢
单纯
的员工
,还是聪明的员工?
答:
有人说
领导不喜欢
精明
的员工
,喜欢笨一点的员工,这里说的笨其实不是单纯,而是听话,
领导喜欢
那些可以操控的员工,不喜欢那种太过精明,不服管理的员工。所谓笨下属也就是听话的下属,主要包括两方面意思:一方面是能够把事情做好,这是专业和技术的
能力
问题。同时还能够独立地承担一些重要任务。另一方面,...
领导
总是向着弱者,什么都会的人,反而不受待见。而那些什么都不会的...
答:
这种下属大概率思想懒惰、循规蹈矩。外部环境和组织自身都在发生着很大的变化,流程不同、管理要求不同等,就像“人不可能两次踏进一模一样的河流”一样,一切都在变化中,就需要下属有着非常
强的
学习欲望和主动思考的
能力
,能够不断迭代升级。在高质量完成
领导
交代的工作的同时,自身的专业度也在不断的...
...你会需要一个忠诚
的员工
还是一个
能力特别强
,还
不
太留的住的员工...
答:
如果说我是一个
老板
的话,我会选择一个忠诚
的员工
,而不是选择一个能力特别强却不忠心,整天三心二意的员工。虽然这个
员工的能力特别强
,但是他整天想着跳槽,我想说他
能力强
,也不会把心全面用在工作上,还不如找一个实在踏实的人,这样的话我可以去教一教他,也可以让别的能力
强的
人去带带他...
老板
对
员工
最大的忌讳
答:
老板
对
员工
最大的忌讳,在职场上,每个人都会有管理自己的老板,而老板就是与我们工作关系最密切的人,想要得到晋升避免不了与老板相处,看看老板对员工最大的忌讳。 老板对员工最大的忌讳1 见到老板就躲。 有些人天生怕老板、怕
领导
,总怕自己在老板面前说错话出糗,给老板留下不好的印象。但实际上,自己在老板心目...
人品不好但执行
能力很强的员工
,有没有必要留下?
答:
请朝好的方向使用。因为
能力强
,所以威力强。TA的爆发力绝对让你惊讶。但是一旦往不好的方向走,能力强,破坏力也强,使你无法阻止,最终你不仅不会失去肉体,还需要剥皮。如果你是
老板
,这种人,你会用吗?如果你是管理者,这种人,你不敢用吗?人品不行,工作做得好,这种
职员
要留下来吗?坚决不...
领导
最讨厌什么样
的员工
?
答:
没有一个
领导
会
喜欢
,不着边际,没有目的性,满口跑火车
的员工
。领导要的是能够为企业创造效益的员工,如果说你什么都敢说,就是不落于行动中,这样只会让人觉得你是一个眼高手低,不切实际好高骛远的人。原则性是每一个员工必须所具备的,一定要坚持自己的原则,要有底线,不能来回的摇摆,做个...
老板
是
喜欢
「
能力
好脾气不好」的还是「逆来顺受」
的员工
?
答:
老板更喜欢逆来顺受的!身为一个在职场打拼了20年的老兵,年轻时曾听到
老板的
一句话:又能力的人总是有些脾气。我曾在
很
长时间内认为老板的口味就是
喜欢能力强
有脾气的!可是等我成为高管后,才在很多公司知道了真像:
老板喜欢
听他话的人!这是因为在老板面前显乖的人都有很高的忠诚度!
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