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考了国企单位合同到期了怎么办
在
国企
三年
合同期满后怎么办
答:
合同到期,
双方合同关系终止,你可以直接不去上班
。但是一般来说,应当先完成工作的交接,就可以不去上班了。 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》第14条的...
央企签
合同到期怎么办
答:
如果是有固定期限的合同,依据《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同期限届满前,
用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者
,并协商办理终止或续订劳动合同的手续。二、如果合同到期公司不续签要赔钱吗 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看; 一、如果单位不续签,...
国企
三年
合同到期
未续签想离职手续
怎么办理
?
答:
劳动合同到期,
劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形除外。 《 劳动合同法 》 第五十条 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳...
国企
三年
合同到期
未续签想离职手续
怎么办理
答:
国企三年合同到期未续签离职可直接向用人单位办理离职手续
。要求用人单位办理离职手续以及离职证明,无须用人单位同意。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的。(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪...
现在
国企
职工
合同到期后怎么办
答:
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服
的
,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 因此,对于在
国企
上班的职工来说,劳动
合同到期之后
用人
单位
一般都会进行相应的续签。这时候劳动者可以选择续签也可以不续签,所以大家要考虑清楚,毕竟这是与自己息息相关的事情。
...了五年劳动
合同
,现在已经
到期
,请问我该
怎么
和
单位
交涉并办理相关手续...
答:
1、劳动
合同到期
,自然解除双方劳动关系,双方互不承担任何违约责任。2、
国企的
人力资源部或者您所在的部门,如果有继续与您签合同的意愿,一般应该在您合同到期前几个月征求您的意见。如果不是工作疏忽,
单位
没提续签的事情,那么基本可以确定单位也不想再续签了。3、在您合同到期前一个月,建议您直接向...
国企合同到期
不续签
怎么办
答:
国企合同到期
不续签,劳动者可以要求用人
单位
支付一定
的
经济补偿。若用人单位不支付的,劳动者可以投诉用人单位或申请仲裁。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为...
国企
三年
合同期满
会被辞退吗
答:
【法律分析】:劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同
的
情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工。因此,
国企
三年
合同期满
可以不被辞退,可以续签合同也可以劳动者主动辞职。【法律依据】:《劳动法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
国企合同到期了
会被辞退吗
答:
国企合同到期了
不会被辞退。劳动合同到期,用人
单位
不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签
的
,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。无固定期限劳动合同,...
在
国企
上班
合同到期了
续签合同不合法
怎么办
?
答:
法律分析:劳动
合同到期的
,用人
单位
不续签的,可以要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但在未下达书面文件前(如终止劳动合同通知书,不予续签通知书),劳动者应当不予理会,继续上班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议,应当...
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