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考核不合格可以解除劳动合同吗
事业编试用期
考核不合格
后果
答:
试用期考核不合格,属于不符合录用条件,
用人单位可以解除劳动合同
。结清工资即可,无需支付经济补偿金。事业编试用期的不合格情形可能是政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
绩效
考核不合格可以解除劳动合同吗
答:
法律分析:可以
。员工不胜任工作,单位可以解除劳动合同。但是,并不能直接解除,法律要求我们给予劳动者改正的机会:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,才可以解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
单位以
考核不合格
辞退员工
答:
法律分析:应当说明辞退原因,在试用期间被证明不符合录用条件的,
用人单位可以 解除合同
。但劳动者不符合录用条件,用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满,无论用人单位是否考核通过,视为符合录用条件,不得再以此解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
利用考试
不合格
辞退人
可以吗
答:
法律分析:可以在劳动合同中约定或用人单位劳动管理制度中规定相应事项
,如果约定了“经考核不达标予以辞退”或规定了“经考核不达标予以辞退”的,则合法合理。如果没有约定的则要执行《劳动合同法》第39条和第40条规定,才合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
公司考试
不合格
,
可不可以解除劳动合同
答:
即使员工考核不合格,
单位也不能立即解除劳动合同
。《劳动合同法》第40条明确规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是说,单位如果以考核不合格为由解除与员工的劳动合同...
考核不合格
辞退员工流程是怎么样的?
答:
员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的,用人单位可以与员工
解除劳动合同
。因此试用期
不合格
辞退流程为:1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明;2、通知劳动者被辞退了;3、和劳动者办理工作交接;4、把劳动者的档案和社保办理转移登记;5、最后和劳动者结算工资就可以了。《劳动合同法》第21条规定,...
公司制定
考核不合格
辞退的制度合法吗
答:
《劳动法》规定,用人单位在劳动者
不
能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,
可以解除劳动合同
。所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。首先绩效
考核
倒数并不能证明员工不能胜任工作,《劳动法》中不能胜任工作指的是不能按要求完成合同中约定的任务或工作量。其次,绩效...
公司
能
以绩效
考核
开除员工吗
答:
法律分析:绩效
考核不合格
只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:对于单次考核不合格员工,公司应给予相关的培训,以提升员工的能力;或对员工进行培训后,再合理调岗;若之后员工绩效考核仍然不合格,公司则可与员工
解除劳动合同
,但以不能胜任工作,经培训调岗后仍不能胜任工作,公司解除劳动合同。法律依据...
两年
考核不合格可以
开除吗
答:
法律分析:用人单位在劳动者
不
能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,
可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不...
员工绩效
考核不合格
辞退不赔偿吗?
答:
员工绩效
考核不合格
,可以以不能胜任工作为由来
解除劳动合同
,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。 一、员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗?赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格...
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