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职工工资福利费用需要计提吗
企业
福利费
可不可以不
计提
,而在发生时直接做:借
答:
企业福利费可以不计提
借:应付职工薪酬—福利费 贷:银行存款等 借:管理费用(销售费用等)—福利费 贷:应付职工薪酬—福利费 温馨提示:以上内容仅供参考。应答时间:2021-09-29,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~https:...
职工福利费
必须
计提吗
答:
职工福利费必须计提吗不用.新准则取消了原"应付工资"、
"应付福利费"会计科目、增设"应付职工薪酬"科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"等应付职工薪酬项目进行明细核算,即将职工福利...
福利费计提
比例是多少
答:
福利费计提比例是工资薪金总额的14%
。企业提取工资总额的14%作为职工福利费,这部分费用用于以下几项:1、职工医药费;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
福利费的计提
及使用规定是怎样的?
答:
答:职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费.根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出
,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.职工福利费包括1.职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性...
福利费计提
标准是多少
答:
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费
。根据规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。职工福利费包括:职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、...
计提职工福利费
怎么算
答:
如果执行原企业会计制度,
福利费
可以提取,也可以不提取。如果提取,按职工福利费会计分录录做。如果不提取,发生的福利费支出,直接计入“管理
费用
--福利费”科目。法律客观:《颁发工业企业财务制度的通知》第五十二条规定:职工福利费按照企业
职工工资
总额的14%提取。职工福利费主要用于职工的医药费,医护...
应付职工薪
职工福利要计提吗
?
答:
应付职工薪
职工福利
利费不
需要计提
,当
福利费
发生后根据实际金额记入相关
费用
就好了.但不超过工资总额的14%范围内,税前可以列支.根据《企业会计准则-
职工薪酬
》的规定,职工福利费属于职工薪酬范畴,企业发生的应付福利费通过应付职工薪酬科目核算.因此,企业从2007年不再计提的职工福利费,发生的职工福利费通过...
福利费
可以
计提吗
?
答:
福利费可以
计提
。福利费是企业按照工资总额的一定比例提取,主要用于职工的医药费、医护
人员工资
、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。为了反映和监督
福利费的
提取和使用情况,企业应设置“应付福利费”科目,提取福利费时,借记...
职工福利费的计提
比例
答:
今年起就不用
计提
了,以后按照
职工福利费用
实际使用情况直接计入当期
费用
,只不过在年终进行所得税汇算清缴的时候,实际允许抵扣的福利费上限为
工资
总额的14%,超出部分作为纳税调增项增加当年应纳税所得额。职工福利费包括:职工福利费计包括工会经费,按标准提取的工作
人员福利费
,独生子女保健费,公费医疗...
按本月应付
工资
总额的14%
计提职工福利费
25800元……做成分录怎样做...
答:
根据最新的政策,
福利费
是不
需要计提
的,如果企业发生了福利费,可以按照《税法》规定,在税前按照工资总额不超过14%的金额直接扣除。如果必须计提福利费:借:生产成本 --福利费 21000 制造
费用
--福利费1900 管理费用 --福利费2900 贷:应付
职工薪酬
--福利费 25800 ...
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