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职工教育经费现在还计提吗
职工教育经费
什么时候
计提
答:
职工教育经费不需要计提
,在实际支付时实报实销,所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
职工教育经费
需要
计提吗
?
答:
职工教育经费是不需要计提的
,在实际支付时一般都是实报实销,因此要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。相关会计分录如下:实际发生时报销支付教育经费:借:应付职工薪酬-教育经费 贷:库存现金 月末分配:借:制造费用或管理费用 贷:应付职工薪酬-教育经费 职工教育经相关知识点 1、职工...
职工教育经费
根据哪个科目
计提
答:
职工教育经费
根据哪个科目
计提
1、按照现行财税规定,职工教育经费无需计提,发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例(前者为工资总额的2%,后者为工资总额的2.5%),超出部分应予调增应纳所得税额。2、计提工会经费时,分录为:借:管理费用-工会经费 贷:其他应付款-工会经费 3、实际发生职工教育费用...
职工教育经费
会计核算上需要
计提吗
?附会计分录
答:
职工教育经费
会计核算上是否需要
计提
?答:根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第七条规定,企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬...
新准则还需要
计提职工教育经费
,工会经费,福利费吗?
答:
需要
计提教育经费
和工会经费 福利费是据实列支,不需要计提
职工教育经费
没有发生还需要定期
计提吗
答:
一般不
计提
,直接实际发生时候,实际计入。新准则下
职工教育经费
、工会经费不需要计提,发生时直接计入当期损益具体可参考《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》(财企[2007]48号),最新的会计准则是2018年修改过的。
新会计准则规定,哪一项显示
职工教育
费不需要
计提
了?
答:
根据财企[2018]48号 《财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》,企业不再按照工资总额14%
计提职工
福利费,2018年已经计提的职工福利费应当予以冲回。说明福利费不再需要计提,据实列支就好。
职工教育经费
税法和财务通则解读不一致,具体如下:一、税法规定和解读:国税函〔2018〕98号...
现在职工教育经费还计提吗
答:
计提
的,而且必须计提。按工资总额的2.5%计提。
职工教育经费
用
计提吗
答:
计入当期损益或相关资产成本。根据上述规定分析可知,
职工教育经费
会计核算上是需要
计提
的。不过税务上:财政部、税务总局2018年公布《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》:一、企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后...
现在
福利费、
职工教育经费
都要
计提
答:
根据新准则的相关规定,三项
经费
都不需要
计提
了,年底不能有余额,平时据实列支。汇算清缴的时候,根据相关比例,比如福利费列支不得超出工资总额的14%,超出部分需要纳税调增,相关科目,比如说你平时提取了的话,如果“应付福利费”“工会经费”“
职工教育
培训统筹经费”贷方存在余额,则要全额调增,所以...
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