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职工福利计提和发放
职工福利
费
计提
标准
答:
1、一般企业的
职工
教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一,从2.5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。2、职工教育经费的税前扣除原则:必须实际发生,企业该项支出,必须实际发生,仅仅
计提
,而未实际发生的支出不...
计提职工福利
费怎么算
答:
法律主观:职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的 工资 总额的14%来
计提职工福利
费。 职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也...
福利
费
计提
标准是多少
答:
企业可以根据职工的工资总额的14%来
计提职工福利
费。根据规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。职工福利费包括:职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、...
职工福利
费,工会经费和职工教育经费的提取,
发放
,上缴的最新分录,谢谢...
答:
计提
分录:借:管理费用(或生产成本、销售费用、制造费用、在建工程等)---工会经费 管理费用(或生产成本、销售费用、制造费用、在建工程等)---
职工
教育经费 贷:应付职工薪酬-工会经费 -职工教育经费 实际支出:借:应付职工薪酬-工会经费 -职工教育经费 贷:银行存款(或库存现金)...
计提职工福利
费的会计分录怎么写?
答:
计提职工福利
费的会计分录 1、企业中服务于生产产品的人员:借:生产成本 贷:应付职工薪酬——职工福利 2、企业行政管理人员:借:管理费用 贷:应付职工薪酬——职工福利 3、企业销售部门人员:借:销售费用 贷:应付职工薪酬——职工福利 4、
发放
时:借:应付职工薪酬——职工福利费 贷:库存现金/...
福利
费可以
计提
吗?
答:
福利费是可以
计提
的。福利费是指企业按照工资总额的14%提取,用于
职工福利
方面的费用。包括
发放
给职工的午餐补助、节假日福利、医疗补贴等。这部分费用的开支通常受到一定的限制和规定,例如不能用于个人消费或者与工作无关的支出。为了准确核算企业的福利费支出,需要按照规定的比例进行计提,并在实际支出时...
职工福利
费的
计提
比例
答:
职工福利
费
计提
比例多少的问题已经没有实施了。今年起就不用计提了,以后按照职工福利费用实际使用情况直接计入当期费用,只不过在年终进行所得税汇算清缴的时候,实际允许抵扣的福利费上限为工资总额的14%,超出部分作为纳税调增项增加当年应纳税所得额。职工福利费包括:职工福利费计包括工会经费,按标准...
工资
福利
费
计提
比例是怎样的
答:
工资福利费
计提
比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的
职工福利
费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。职工福利费的开支范围如下:1、职工医药...
职工福利
费必须
计提
吗
答:
职工福利
费必须
计提
,具体如下:1、职工福利费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性福利待遇,必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。2、根据企业会计准则,职工福利费一般按月进行计提。职工福利费的开支范围1、职工医药费2、职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时...
计提职工福利
费怎么算
答:
一、正面回答
计提职工福利
费是按照职工工资总额的14%来进行计提的,即不能超过工资薪金总额的14%。职工福利费其实就是企业根据规定提取用来支付职工福利方面的资金,职工福利费用的开支范围包括医药费、困难补助、供养直系亲属的死亡待遇以及集体福利补贴等。二、分析计提职工福利费是指企业为职工提供的除职工...
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