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职工经济补偿金计入什么科目
解除劳动合同
经济补偿金计入什么科目
答:
法律分析:
解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目
。企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时...
解除劳动关系
补偿金计入什么科目
答:
法律分析:
解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目
。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬,辞退福利科目,然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。会计处理时,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬...
辞退
补偿金计入什么科目
答:
法律分析:1、补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过“应付工资”来核算,
对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算2、劳动合同解除的经济补偿金应记入“管理费用”科目
。在正常经营情形下的支付的经济补偿金。依《财政部关于对职工理顺劳动关系补偿金财务处理问题的复函》规定:企业在不改变企业组织形式或者...
离职
补偿金计入什么科目
答:
辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用
。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费;住房公积金等八项。因此,解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。离职补偿...
支付给
职工
的
经济补偿金计入什么科目
答:
支付给职工的经济补偿金计入辞退福利科目
。应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性...
经济补偿金
记
什么
会计
科目
答:
借:
管理费用
或销售费用—工资,贷:现金或银行存款。2、如果人员较多,支付的经济补偿金对当前损益影响较大,可以先计入长期待摊费用,在企业以后年度分期摊销。3、支付时:借:长期待摊费用—经济补偿金贷:现金或银行存款。4、摊销时:借:管理费用或销售费用—工资贷:长期待摊费用—经济补偿金。
解除劳动合同的
经济补偿金计入什么科目
答:
2、如果人员较多,支付的经济补偿金对当前损益影响较大,则按会计核算的配比原则,先计入长期待摊费用,在企业以后年度分期摊销。(1)支付时:借:长期待摊费用--补偿金 贷:现金 (2)摊销时:借:
管理费用
贷:长期待摊费用--补偿金 二、劳动合同期满不属于解除合同范畴。如劳动合同约定合同期满时...
给
职工
的
经济补偿金
做到
什么科目
?
答:
你好,列入
管理费用
科目!
解除劳动关系给予的
补偿计入什么科目
答:
一、解除劳动合同的经济补偿金记入“
管理费用
-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”
会计科目
。计入:应付职工薪酬根据定义,职工薪酬主要包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗养老失业工伤和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,非货币性福利,因...
员工
离职
补偿金
应
计入什么科目
?
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