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职工被辞退赔偿标准最新
员工被辞退
失业
赔偿
金如何计算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
员工
不满一年
被辞退补偿标准
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
;5、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。综上所述,员工不满一年被辞退补偿标准,公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金;公司违反《劳动合...
工作5年的
员工辞退赔偿标准
是多少
答:
一、工作5年的员工辞退赔偿标准是多少?
工作5年的员工被违法辞退的补偿金是5个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
企业
辞退员工补偿标准
2023
答:
经济补偿金的支付标准如下:
1、经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿;3、劳动者月薪高于用人单位所在直辖市,设区市人民政府公布的上一年度职工月薪三倍;4、向其支付经济补偿...
劳动法
职工
工作十年以上
辞退赔偿标准
是怎样的
答:
企业解雇职工十年以上的规定:十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系,一般情况下不得解除。需要解雇的,
应当支付一年零一个月的工资
。被解雇十年以上的职工属于老职工,只要用人单位不按法定理由开除,一定要承担相应的经济补偿。 一、劳动法职工工作十年以上辞退赔偿标准是怎样的 企业...
员工辞退补偿标准
2023
答:
公司辞退员工补偿标准2023如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
辞退员工补偿标准
2023
答:
2023年辞退员工赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
被
公司辞退员工补偿标准
是什么
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,属于违法解除劳动...
新劳动法
辞退员工的补偿标准
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司无理辞退解除劳动合同,而不是员工不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
被开除
怎么
赔偿
工资
答:
员工被开除
的工资
赔偿
:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿金
;员工被公司辞退的,经济补偿金计算
标准
如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,...
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