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辞退职工应该给职工多少补偿
劳动法规定
开除员工的赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
辞退员工补偿
的
职工
薪酬是
多少
?
答:
辞退员工补偿的职工薪酬是按照职工每工作一年支付一个月的工资待遇来进行补偿的
,对于不满一年的可以支付一个月的工资待遇,对于不满半年的,可以支付半个月的工资待遇,具体情况结合实际而定。 一、辞退员工补偿的职工薪酬是多少?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条...
公司
辞退员工应该
赔偿
多少赔偿金
?
答:
公司解雇员工赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、公司辞退员工应该赔偿多少赔偿金 1、第四十七条经济补偿按劳动者在...
公司主动
辞退员工
规定的
赔偿金
是
多少
?
答:
公司主动辞退员工规定的赔偿金是按照双倍的经济补偿处理,
即员工每工作一年支付两个月工资的标准进行赔偿,不满一年的补偿两个月工资
,不满半年的补偿一个月工资,最多不超过24个月工资。 一、公司主动辞退员工规定的赔偿金是多少?如果单位没有正当合法理由单方辞退,
需要按上面标准支付双倍的赔偿金
。《...
强制
辞退员工补偿
标准
答:
强制辞退员工补偿标准具体如下:
1、强制辞退需要赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿
,六个月以上不满一年的按一个月工资计算,不满六个月的按半个月工资计算,非法辞退的按照上述标准双倍赔偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
劳动法
辞退员工的补偿
标准是
多少
?
答:
辞退员工的补偿
标准在《劳动法》和《劳动合同法》中有明确规定,公司按照约定或者预告解除劳动合同,向员工的补偿标准根据员工入职年限,满一年支付一个月工资,如公司辞退属于非法辞退,则需要给经济补偿金的双倍。 一、辞退员工的补偿标准是
多少
?用人单位按照规定解除劳动关系的,
应当
向劳动者支付经济补偿...
劳动法公司
辞退员工补偿
标准是
多少
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上就是对《劳动合同法》公司辞退员工补偿标准是多少的相关解释。支付经济赔偿金需要满足两个条件,一个...
辞退员工给予多少
的
补偿
金?
答:
辞退员工给予
的
补偿
金是按照工作没满一年,只许几个月的补偿,如果说那一年的工资就是没有工作满一年,但是已经在6个月以上了也是按照6个月来进行补偿的。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
如果公司
辞退员工给多少补偿
?法律规定:2种情况补偿相差一倍
答:
辞退员工的
经济
补偿
一般分
为
两种情况:经济补偿金 和 经济
赔偿金
,两者之间在数额上相差了一倍,但大多数公司在辞退员工时只会支付数额较少的经济补偿金(N倍补偿),很少支付经济赔偿金(2N倍补偿)。【离职的2种补偿数额】1.经济补偿金 经济补偿金的N倍补偿指的是,员工 每在公司工作满1年支付1个...
正式
员工辞退
需要
补偿多少
答:
辞退正式员工的补偿标准是因人而异的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
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