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辞退职工应该给职工多少补偿
被公司
辞退
,可以拿到
多少补偿
?
答:
在规定的医疗期内的;女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当
依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
企业
解聘员工
如何
补偿
答:
企业解聘员工如何
补偿
,单位解聘辞退员工的,需要承担一定的补偿金额,一般情况下,单位是不可以随意
解聘员工的
,因为劳动法对员工是有保障的,下面来了解一下企业解聘员工如何补偿。 企业解聘员工如何补偿1 一、单位无故
辞退员工的赔偿
是怎样的 公司
要辞退员工
,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
企业
辞退员工
,
员工应
得
多少赔偿金
?
答:
1、若公司是无合法理由
辞退
您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有
补偿
的,每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每...
被公司
辞退应给多少补偿
金?
答:
1、最少一个月!不提前30天通知,要有一个月的工资作为
补偿
,这叫代通知金;根据你的情况,按劳动合同法的有关规定,公司
辞退
你的行为属于违规解除劳动合同,按劳动合同法第八十七条的规定,不光是一个月工资代通知金的问题,而是
应当
依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付
赔偿金
,即2个月...
单位
辞退员工的赔偿
标准。
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当
依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...
公司主动
辞退员工该
怎么
赔偿
答:
劳动者被用人单位
辞退
(或称解除劳动合同)的
补偿
与否,分
为
三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位
应当
向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当...
10年以上
员工
被
辞退赔偿
新劳动法
答:
辞退十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿
多少赔偿要
看辞退的原因。1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故
辞退员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
员工
被
辞退
,
该
公司应付
多少
经济补贴
答:
1、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
公司
辞退员工
,请问
补偿
是
多少
答:
楼主您好,您可以主张经济
补偿
。根据规定,用人单位因生产经营发生严重困难依法进行裁员的,
应该
向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。根据您的阐述,您工作2年半,可以得到两个半月...
要是单位主动
辞退员工
,
应该补偿多少
?单位
给员工
上保险了
答:
用人单位
辞退员工
,劳动者严重违法违纪的没有
补偿
,其它合法的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法的按经济补偿金二倍支付
赔偿金
。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同...
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