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辞退职工应该给职工多少补偿
如果公司
辞退员工给多少补偿
答:
3、如果不符合第41条,单位也不跟劳动者协商,单方面强制解除劳动关系,是违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付
赔偿金
。4、如果
员工
有以下的情形的,公司是不需要
补偿
或者赔偿的:(—)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
老板
辞退职工赔偿多少
钱
答:
法律分析:一般情况下,老板
辞退职工
需要
给职工
支付经济
补偿
金或者
赔偿金
。具体
要赔偿多少
钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司
解聘员工
不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
正常
辞退员工补偿
标准
答:
一、正常
辞退员工补偿
标准是什么1、正常辞退员工补偿标准如下:(1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿...
劳动合同法规定公司
辞退员工应该赔偿几
个月工资
答:
一、
辞退员工补偿
金几个月? 辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,
应当
向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
公司
解雇员工赔偿
标准是
多少
钱
答:
其中符合《劳动合同法》46条规定的,
应该
支付经济
补偿
金,即每工作一年支付劳动者一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;\x0d\x0a 3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位解除劳动关系的,不需...
公司
辞退员工应该赔偿多少
答:
公司
辞退员工
属于违法解除劳动合同的,
应当
经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿...
辞退
老
员工补偿
标准
答:
辞退
老
员工补偿
标准:员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体可以参考下面的观点:1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿 金
。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除...
被单位
辞退
了
员工应该
提出哪些
补偿
答:
被单位
辞退
了,
应该
主张违法解除劳动合同
补偿
金,但是若公司是协商解除的或者合法解除劳动合同的,则不能主张
赔偿金
。法律依据 《劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位
应当
继续履行;劳动者不要求...
公司强制
辞退员工应给予
哪些
补偿
答:
在试用期被单位以不符合录用条件
辞退
,单位是不需要支付经济性
补偿
的。
员工
达到退休年龄者,是没有经济补偿。详见《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
如果公司
辞退员工给多少补偿
答:
3、如果不符合第41条,单位也不跟劳动者协商,单方面强制解除劳动关系,是违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付
赔偿金
。4、如果
员工
有以下的情形的,公司是不需要
补偿
或者赔偿的:(—)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
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