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辞退职工应该给职工多少补偿
单位
辞退员工
怎么
补偿
答:
第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
员工辞退补偿
标准
答:
法律分析:用人单位
辞退员工补偿
标准:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
辞退员工给补偿
金最多是
多少
?
答:
一、
辞退员工给补偿
金最多是
多少
?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当
依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
新劳动法关于公司
辞退员工的赔偿
是怎么规定
答:
法律分析:一般情况下,老板
辞退职工
需要
给职工
支付经济
补偿
金或者
赔偿金
。具体
要赔偿多少
钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿 金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司
解聘员工
不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 ...
辞退
的
员工补偿多少
钱?
答:
一、
辞退
的
员工补偿多少
钱?根据《劳动法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
公司
辞退员工应该给予
什么
补偿
答:
法律分析:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
公司
辞退员工要给多少赔偿金
答:
3.如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,可以索要经济
赔偿金
,极
为
双倍的经济
补偿
金_。被公司
开除
,如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。只要
员工
没有给企业带来严重损失,也没有违法的情况下,用人单位进行...
辞退员工
最高
补偿
金是
多少
?
答:
如果说用人单位辞退劳动者最多会
补偿
12个月工资,那么同时也是代表着最高补偿的计算年限不得超过十二年的,那么在计算经济补偿金时劳动者的工资也是会按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算的,同时也是不得按照最低工资来计算的。 一、
辞退员工
最高补偿金是
多少
?支付经济补偿的年限...
单位
辞退员工应该
补贴
多少
?
答:
如果单位要对员工进行辞退的话,应该按照用人单位和员工在工作时发生工作关系的年限来进行相关
赔偿
。一般来说是工作一年赔偿一个月的工资。六个月以上算一年进行计算。不满六个月按照半个月工资赔偿。 一、单位
辞退员工应该
补贴
多少
?公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司
辞退员工
怎么
赔偿
最高
多少
钱
答:
公司
辞退员工
进行双倍的赔偿,最高可以赔偿二十四个月的工资。并不是说只要公司辞退员工都是要支付经济
赔偿金
的,如果公司有证明员工不符合录用条件,或者是劳动者给用人带来了严重的损失,那么企业可以立即辞退劳动者。 一、公司辞退员工怎么赔偿最高
多少
钱 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述...
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