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聘用合同到期不续签违法吗
聘用合同到期
单位不续聘
答:
法律分析:如果劳动者仍在用人单位工作,而用人单位未与劳动者续签劳动合同,则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任
。但在实际操作中,上述法律责任的承担在各地司法实践中存在不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
劳动
合同到期不续签违法吗
?
答:
违法
。劳动合同到期,用人单位提出不续签的,是违反劳动合同法规定的。应该向劳动者支付经济补偿金,按劳动者工作年限每满1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法规定的可以续签无固定期限劳动合同的情形下,用人单位拒绝续签劳动合同的属于违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律分析...
事业单位
聘用合同到期不续签
答:
事业单位编制内人员签订了
聘用合同
的,事业单位与实行聘用制人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
劳动
合同到期
,公司是否可以
不续签
合同并解除
聘用
关系?
合法吗
答:
合同已经到期限。用人单位不再继续录用。
按照劳动法,是合法的
。
国有企业可以
聘用合同到期不续签吗
答:
国企
合同到期不续签
,劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿。若用人单位不支付的,劳动者可以投诉用人单位或申请仲裁。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为...
退休返聘
协议到期没续签合法吗
答:
合同到期
本人
不续签合法
。如果单位降低原来劳动条件,导致劳动者本人不续签的,单位需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者本人仍然不续签的,则不需要进行经济补偿。2、退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,退休人员被用人单位
聘用
后,...
事业性编制,
聘用合同期满
可否不予续聘?
答:
详情如下: 根据国务院、人事部、上海市的上述规定,在
聘用合同期满
后,是否
续签
聘用合同,需双方合意,用人单位也可以不予聘用。 则用人单位不同意聘用后,是否需要对劳动者进行经济补偿呢,我认为是需要给予经济补偿的。法律依据如下: 上海市高级人民法院关于执行最高院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件...
连续两次签订劳动
合同到期
后
不续签
的
答:
劳动
合同到期
后,如果连续两次
不续签
,依据《劳动合同法》的规定,视为解除劳动关系,用人单位应支付赔偿金,并按月缴纳失业保险费。若员工认为非自愿离职,可向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动合同到期后,连续两次不续签,视为用人单位已经主动解除了该员工的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,用人单位...
聘用
制
到期
了就会被解聘吗
答:
聘用合同到期
被辞退是合法的,合同到期双方当事人都可以解除劳动关系,如果属于违法辞退的话。应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝
续签违法
,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 《劳动合...
聘用合同不续签
不需要赔偿
答:
2、若
合同期满
后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于
违法
解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待: (1)若用人单...
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