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聘用合同无效的五种情形
聘用合同无效的情形
有哪些
答:
法律分析:一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益
;二、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;三、以合法形式掩盖非法目的;四、损害社会公共利益;五、违反法律、行政法规的强制性规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
聘用合同无效的情形
有哪些
答:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)
违反法律、行政法规强制性规定的
。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
事业单位哪
种情形聘用合同无效
?
答:
事业单位聘用合同无效的情形有,
一方以欺诈的、胁迫的方式签订的合同;以及还有违反法律的规定所签订的合同
;再者就是损害了公共社会利益的合同就会认定为无效;合同一定要建立在公平、公正的情形之下。 一、事业单位哪种情形聘用合同无效?1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;2、恶意串通,损...
事业单位考试怎样认定
聘用合同
为
无效合同
答:
1、违反国家法律、法规的聘用合同;2、采用欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同
;3、
权利义务显失公正
,严重损害一方当事人合法权益的聘用合同;4、未经本人书面委托,由他人代签的聘用合同,本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。
试述什么是无效劳动合同?劳动
合同无效的
原因有哪些?如何处理无效劳动合 ...
答:
劳动 合同的无效 ,由 劳动争议仲裁 委员会或者人民法院确认,
引起无效的原因大体有以下几种: 1.合同主体不合格
。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。 2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒...
签订的劳动
合同
不合法怎么办
答:
确认劳动
合同
部分
无效的
,如果并不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同被确认为无效以后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的 工资 标准支付劳动报酬。 由于用人单位的原因订立的无效劳动合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和 解除劳动合同经济补偿金 的...
签订劳动
合同的
不当之处有哪些
答:
二、劳动合同不成立的情形主要有哪些? (一)
合同主体不合格
。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。 (二)合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
事业单位
合同
管理办法
答:
第二十一条 有下列
情形
之一的,
聘用合同无效
: (一)违反国家和我省法律、法规和规章规定订立的; (二)采取期诈、威胁等手段订立的。
无效的
聘用合同,没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。聘用合同的无效,由政府人事行政主管部门确认。 第四章 聘用合同的履行和变更 ...
上海市事业单位
聘用合同
办法的内容
答:
有下列
情形
之一的,
聘用合同无效
:(一)违反法律、法规和规章规定订立的;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。
无效的
聘用合同,自订立起就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。聘用合同的无效,由人事争议仲裁机构确认。第四章聘用合同的履行和变更第二十三条(聘用合同履行时间...
哪一项不属于劳动
合同
答:
有下列
情形
之一的,劳动
合同无效
或部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。订立劳动合同,与订立其他合同一样,都应当遵循自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此,用人单位与劳动者双方意思表示真实、平等自愿是劳动合同生效的基础。任何一方采用...
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