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背调有问题 hr一般如何处理
HR如何
应对背景调查
答:
背景调查可以更好解决这些难题,
HR除了可以亲自去做员工的背景调查,还可以委托第三方背调公司
。背景调查是指根据求职者提供的证明人及其原来工作单位的资料核查其个人资料是否真实的行为,对于重要岗位的招聘是必不可少的环节,它既可设立在深入面试之前也可在其后进行。HR亲自做背调上面已经做了阐述,这里就...
HR如何
回答
背调问题
答:
作为HR接到背调电话只要不涉及公司机密,只是简单的时间职位的问询还是尽量予以配合为好
,毕竟今后如果自己做背调打到其他公司如果人事不配合也会造成苦恼,只有大家都相互的帮助起来,这样才能合力打造诚信职场环境,让造假简历无处遁形。希望我的回答可以帮到您,望采纳哦。
如果遇到背景调查,已经离职员工,
hr
应该
怎么处理
?
答:
1.设计求职登记表时在工作履历后增加一栏,证明人及联系方式,可以直接联系沟通
;2.通过对方离职工作单位官网或者114查看对方单位电话,由单位电话转接对方单位人力电话,说明电话原因,一般对方也会配合你的工作;3.
查看本单位人员履历
,看看是否有同一工作履历的人员可暗中调查。备注:背景调查一般要取得候选...
已经得到
HR
的offer 猎头做
背调中出现问题
答:
那你剩下需要解决的
问题
就是一点,向目前的
HR
部门、用人部门证明你不是有意隐瞒离职原因,这个需要你、之前的HR、新公司HR三方去沟通,“与当时的
hr
联系表明本次工作机会难得,希望她说一些正面并且公正的话”这一点我不清楚作用是正面的还是负面的,但如果是我,我会先与当时的HR、提交的HR沟通把事情...
HR
进行背景调查的核心流程和技巧
答:
这部分的问题格外重要,
建议大家多做准备、多设计一些有验证关系的问题
。一般情况下,证明人是不想得罪人、落埋怨、承担责任的。背景调查中如果听到最多的回答是“挺好、还可以、差不多”时,HR就要注意了!举例:面试中A称每年都可以超额完成任务,因此多次受到领导嘉奖。但是在做背景调查的时候,他的...
背调
发现学历有出入
怎么
办
答:
背调
后,发现背调出来的信息和应聘者所提供的信息有出入的话,
一般
是这样
处理
的:1、入离职时间误差少于1个月,可以理解;2、总收入误差在10%以内,可以理解;3、工作态度等主观类评价不佳,换人问问;4、职位有出入,换人问问;5、违反合同或约定,PASS掉;6、违反法律,PASS掉;7、有隐藏信息或说...
大公司(尤其是国企、世界500强、外企)的背景调查
一般
是
如何
操作的?
答:
特殊情况也有的,比如在offer之前,这种
一般
是不专业的
HR
/公司做的。再比如这职位很着急进人,那就马上入职,再
背调
,这种情况也是有的。其他特殊情况特殊
处理
。所以不管是入职前还是入职后做背景调查,我们都要保证我们提供给企业的信息都是真实的。通常OFFER上都有说明,是在保证简历所述真实,提供的资料...
背调
的时候,如果作假会有什么样的后果呢?
答:
一般
可能是真的有问题,阿里腾讯也是这样,切记简历不可造假,即使
有问题背调
前也切记要和公司和背调公司说清楚,使用真实的简历进行背调,一般公司都会谅解,至少诚信没有问题,这次抓住你了,下次切记不要这样了,一旦有把柄在手,随时都可以解雇你。实操中,绝大部分
HR
是通过电话求证的方式来进行背调的,...
入职两个月后,
HR
发邮件说
背调有问题怎么
办
答:
搞背景调查的
HR
是吃了没事找事的。看是那方面的
问题
:1:如果是学历等证书造假,签了合同也可以开除的,这些证书造假你是违法的,而且要刑事责任。2:如果是工作经验造假,他是查不出来的。关键看你入职后的表现,多和大伙打成一块,你的上司或同事都说你人不错,HR是没有这个权力的。
HR如何
做好背景调查
答:
基于能力的问题的依据是过去的行为是未来行为的最好预言,这些问题在背调中经常使用,因为它们展示了候选人过去是
如何处理
不同的工作情况。可以参考一下这些步骤使用基于能力的
背调问题
:1、制定明确的选择标准:在开发基于能力的问题之前,要有明确的选择标准,比如希望从证明人那里收集哪些信息?确定哪些技能...
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全景求是背调挂的人多吗
不用太担心第三方背调
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hr建议我合并简历
已经入职了背调不合格
背调没通过却被录用了
有案底背调居然过了