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自动离职和旷工的区别
旷工离职和自离的区别
答:
法律分析:
1、流程不同
。辞职是经过本人申请,领导审查批准之后与用人单位解除劳动关系。而旷工离职是自动离职,不经过任何申请。2、
结果不同
。辞职有两种情况,一种情况是因用人单位违反法律法规损害劳动者权益而提出辞职,用人单位不仅要支付劳动工资、加班补贴等费用,还需要支付经济补偿金;一种是因本人意...
旷工离职和自动离职有什么区别
吗?
答:
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便
擅自离职
或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条...
旷离和
自离的区别
答:
自动离职和旷离的区别是:自动离职是劳动者未按照用人单位的离职流程办理离职手续,旷离是劳动者不假不到,连续旷工
,用人单位按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动关系。自动离职和旷离都属于劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。自离自己主动离职;旷工是被依法解除劳动...
矿工和
自动离职的区别
,自动离职有工资吗
答:
旷工属于违反单位规章制度,严重者可以解除劳动合同,自动离职是当事人自己未经申请就离职
,自动离职因为没有办理离职手续,所以没办法结清工资。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或...
旷离和自离
的区别
是什么
答:
自离自己主动离职;旷工是被依法解除劳动关系
。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职...
自动离职和
旷离应该怎么分辨呢
答:
自动离职和旷离的区别是:自动离职是劳动者未按照用人单位的离职流程办理离职手续,
旷离是劳动者不假不到,连续旷工
,用人单位按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动关系。自动离职和旷离都属于劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
无故
旷工
几天视为
自动离职
答:
一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算
自动离职
,但是用人单位可以
与旷工
员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定
不同
。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。虽然劳动合同法中没有明确规定,但是连续旷工严重违反用人单位的规章制度的【法律依据】:《劳动合同...
旷工
几天算自动离职
自动离职和
辞职
的区别
答:
自动离职是职工根据企业和自身情况
擅自离职
。辞职是辞去所担任的职务,离开现担任的岗位, 解除劳动合同或劳动关系。根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。”从这一规定来看,企业...
旷离和自离哪个损失大
答:
旷离损失大 按劳动法,递交辞职报告后,干满一个月
自离
,工资全额发放。这是劳动法给予劳动者的合法权益。而旷离是会扣工资的,如果造成损失,还会起诉赔偿公司钱的。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。旷离是指因旷工而离职的情况。
辞职
跟
自己
旷工
导致
离职
,
有什么不同
么?
答:
辞职和
自离
的区别:自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,...
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