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自己辞职和被公司辞退的区别
自己辞职和被公司辞退的区别
答:
法律分析:自己辞职和被公司辞退的区别:
1、主体不同
,辞职的主体是劳动者本人,辞退的主体是用人单位;2、
后果不同
,辞职的后果就是没有赔偿,除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿,除非劳动者存在可以被辞退的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳...
员工
自己辞职和公司辞退
一样吗?
答:
1、性质不同
(1)正常辞职:员工基于个人或公司原因,主动向公司提出离职。通常先口头辞职,再书面提交离职申请,经公司批准并在一个月内完成离职手续。(2)旷工离职:员工未经公司许可,擅自停止上班,连续三天以上被视为自离。2、
法律后果不同
(1)正常辞职:公司不得阻挠员工自主离职,应在一个月...
公司开除
和
自己离职有什么区别
刑事案件
答:
法律分析:
被公司辞退和自己主动辞职的不同1、主体不同:辞职的行为主体只能是职工个人
,辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。2、
辞职和辞退成立的事由在性质上不同
:辞职和辞退虽然都是中性...
自己辞职和被公司辞退的区别
答:
一、自己辞职和被公司辞退的区别是什么1、自己辞职和被公司辞退的区别如下:(1)定义不同。被辞退是解除聘任的职务,不再聘用。自己辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;(2)
行为主体不同
。自己辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。被辞退的行为主体即解聘权的行驶者属于公...
公司辞退
和自动
离职有什么区别
答:
被辞退和主动辞职区别:
1、行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同
;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同;2、
程序不同
:过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天。突然辞退员工怎么补偿1、突然辞退员工的补偿,需根据以下情况决定:(1)...
自己辞职和被公司辞退的区别
视频时间 01:03
自己辞职和被开除的区别
答:
自己辞职和被开除的区别如下:
1、主体不同
,辞职的主体是劳动者本人,被开除的主体是用人单位;2、
后果不同
,辞职的后果就是没有赔偿,除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿,除非劳动者存在可以被辞退的情形。3、对再就业的影响不同。劳动者自己向用人单位辞职的,对以后的就业没有什么影响;劳动者...
辞职和辞退有什么区别
,对职员今后的发展有什么影响吗?
答:
辞职和
辞退在以下方面存在
区别
:1.主动性与被动性:辞职是员工主动提出解除劳动合同或劳动关系的行为,而辞退则是
用人单位
主动解除与员工劳动关系的行为。2.原因:辞职的原因可能包括员工
个人
原因(例如寻求更好的工作机会、个人发展等)或者组织原因(例如组织结构调整、裁员等)。
辞退的
原因通常包括员工不...
自动
辞职和被
辞职结果
有什么不同
答:
法律分析:员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金;被辞职的公司需支付经济补偿金。两者区别:一、两者的
定义不同
:1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、辞退是指解除聘任的职务,不再聘用。
二、两者的行为主体不同
:1、辞职的行为主体是国家机关公职人员...
离职
是主动
辞职
好还是
被辞退
好
答:
除名是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名没有处理时限规定。
辞退
分违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是对严重违反劳动纪律或犯有严重错误的职工的行政处理。正常辞退是指
用人单位
根据生产经营状况和富余职工的情况与职工结束劳动关系的行为。
辞职
是指职工根据劳动法规或劳动...
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