22问答网
所有问题
当前搜索:
节假日前后请假扣工资
节假日前后请假扣
节假日
工资
违法吗?
答:
法定节假日是不能扣工资的
。而且,如果安排在法定节日上班,
必须支付三倍的工资
。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的,必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的,可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的,...
法定
节假日请假扣工资
吗
答:
1. 法定节假日请假不会扣除工资
。2. 在中国,国家规定的法定节假日均为带薪休假。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间,用人单位必须支付工资。4. 因此,员工在法定节假日休假时,应获得与其工作日相当的工资。
节假日请假扣
三倍
工资
合理吗
答:
节假日请假扣三倍工资不合理
。单位不合法扣除工资的处理方式如下:1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...
节假日前后请假扣
三倍
工资
合法吗
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
法定
假日请假扣工资
合理吗?
答:
1、法定假日请假扣工资是不合法的,法定假日可以拒绝加班的,用人单位仍应支付当天的工资的
。2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
节假日请假扣工资
合理吗
答:
法律主观:可以。依据
工资
支付暂行规定的要求,用人单位如果遇到
节假日
的,应该提前在最近的工作日支付工资,而不是延后支付。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,可以延期支付;用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂延期支付劳动者工资,...
请假扣工资
合理吗
答:
请病假或工伤医疗假时,公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费,而不能扣除工资。如果员工因个人原因请假,且公司的规章制度明确规定了
请假扣除工资
的标准和程序,那么扣除工资就是合理的。但是,在法定
节假日
或休息日加班后请假的情况下,公司不能随意扣除员工的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
节假日请假扣
双倍
工资
合理吗
答:
法律主观:
请假扣
双倍
工资
不符合规定。劳动者请病假,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...
节假日
上班后面
请假
和调休有双倍
工资
吗?
答:
如果是周六周日调休没有双倍
工资
,如果是法定
休假日
加班应该支付三倍工资,且不允许调休。
节假日请假扣
双倍
工资
合法吗
答:
法律分析:
节假日请假扣
劳动者双倍
工资
,这样的做法是违法的,按现行规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行扣罚的。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
法定节假日前后请假扣三倍工资
节假日请假工资怎么扣
节假日请假扣多少倍工资
节假日请假扣三倍工资
节假日请假扣三倍工资合理吗
节假日请假扣双倍工资
过节前后请假扣三倍工资
春节前后请假扣工资
周六日请假扣三倍工资