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节假日工资怎么算出勤天数
法定
节假日工资怎么算
应
出勤天数
答:
法律分析:法定节假日是带薪假日,应计算在出勤内每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:
当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时...
节假日算
实际
出勤天数
吗
答:
法律分析:国家法定节假日休息的不算出勤
,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬,用人单位每个月在给员工发工资的时候,一部分也会依照实际出勤天数计算的。如果没有达到每个月规定的天数,相应的肯定是会扣除工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
节假日算
实际
出勤天数
吗
答:
法律分析:算,
综合计算工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬
。法律依据:《关于职工工作时间有关问题的复函》第五条规定:依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、...
遇到
节假日考勤怎么算
答:
【法律分析】:具体考勤需要结合单位的具体规章制度进行处理,
应出勤天数是扣除法定节假日后的天数
,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里。法定节假日一般情况下是不需要工作的,如果法定节日出勤,
应按3倍工资计算
。用人单位应当依法建立和完善劳动规章...
节假日算
实际
出勤天数
吗
答:
法定节假日是带薪假日,
自然应计算在出勤内_每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日
。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假]应出勤天数是扣除法定节假...
应
出勤天数
含
法定假日
吗
答:
1、法定
节假日
不计入应
出勤天数
;2、实际出勤天数等于应出勤天数时,应发放全月
工资
;3、法定节假日出勤,工资按日平均工资的300%
计算
;4、非法定节假日的周末调休出勤,工资按200%计算。应出勤天数的计算方式:1、按月计算:通常以一个自然月为周期,扣除法定节假日和周末(如果周末不是正常工作日的...
节假日算
实际
出勤天数
吗
答:
法律分析:
法定假日
不应该算在应
出勤
内,根据《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定
节假日
)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他
休假节日
,应当依法安排劳动者休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人...
应
出勤天数
包括法定
节假日
吗
答:
据此,职工全年月平均制度工作
天数
和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定
节假日
)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资...
工资如何计算出勤天数
答:
根据我国最新出台的劳动合同法应
出勤天数
的回答是月出勤天数为20。83天/月。。工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。。1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定
节假日
)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季2、
日工资
:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资...
应
出勤天数
包括法定
节假日
吗
答:
法律分析:法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,
应按3倍工资计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法律依据:《我国法定年节假日...
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