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节假日正常上班没有三倍工资
节假日上班没有三倍工资
违法吗
答:
一、在法定节假日工作未获得三倍工资是否
违法
1、违法。如果在法定节假日安排员工加班工作,用人单位未按照法律规定支付300%的工资报酬,则构成了违法行为。员工在这种情况下有权向劳动仲裁机构申请支付应得的加班费。二、关于加班工资的法律规定 1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位...
法定
节假日没有三倍工资
违法吗
答:
1. 根据中国法律,
如果在法定节假日安排员工工作,用人单位必须支付员工三倍工资,这是法律规定的
。2. 如果用人单位没有按照规定在法定休假节日支付给劳动者三倍工资,那么这种做法是违法的。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条,用人单位应当在以下节日期间依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动...
法定
节假日上班没有三倍工资
违法吗
答:
1. 违法
。根据《劳动法》规定,如果用人单位在法定节假日安排员工工作,应当按照员工正常工作时间支付不低于三倍的工资报酬。2. 如果用人单位未支付法定节假日加班工资,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付应得的报酬。3. 劳动者也可以向当地劳动行政部门投诉,指出用人单位拖欠加班工资的行...
节假日没有三倍工资
算违法吗
答:
1. 节假日没有三倍工资可能构成违法行为
。2. 根据中国的劳动法律规定,用人单位应当安排员工休假。3. 若用人单位在节假日安排员工工作时,未能支付三倍工资,可能违反了国家规定。4. 通常情况下,若员工在法定休假日工作,用人单位应支付给员工不低于其正常工资三倍的报酬。5. 中国的法定节假日包括元旦...
国家法定
节假日有上班
,但不给
三倍工资
,说要调休,一天调几天休息,谢谢...
答:
在国家法定节假日中,尽管员工可能需要上班,但通常的处理方式是给予调休而非直接支付三倍工资
。根据《劳动法》第四十四条规定,当企业在法定假日安排员工工作时,应支付不低于正常工作时间工资的三倍工资报酬。这意味着,即使单位宣布为员工安排一天调休三天,如果没有劳动行政部门的正式批准,这样的做法并不...
法定
节假日上班没有三倍工资
违法吗
答:
1、法定
节假日上班没有三倍工资
是违法的。用人单位安排劳动者在法定
休假节日工作
的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...
法定
节假日上班没有三倍工资
违法吗
答:
根据相关法律规定,如果在法定
节假日工作
,用人单位未支付
三倍工资
,则违反
了
劳动法。具体来说,如果用人单位安排员工在法定
休假节日工作
,应当按照员工本人日或小时工资标准的300%支付工资。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫...
节假日上班没有三倍工资
违法吗
答:
节假日上班没有三倍工资
违法。用人单位安排劳动者在法定
休假节日工作
的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。用人单位依法安排劳动...
法定
节假日上班没有三倍工资
违法吗
答:
【法律分析】:法定
节假日上班没有三倍工资
违法。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。【法律依据】:《中华...
法定
节假日上班
必须发
三倍工资
吗
答:
法定
节假日上班
必须发
三倍工资
。管理者让劳动者加长
工作
时间的,支付报酬不能低于工资的150%,周末两天本应该休息,但是安排劳动者加班工作的又不能安排调休的,支付工资报酬不低于工资的200%,法定节假日让劳动者来公司加班工作的,需要支付工资报酬不低于300%。因此在法定节假日上班的,必须发放三倍工资。
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