22问答网
所有问题
当前搜索:
节假日调休工资怎么算
调休工资怎么算
?
答:
支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
调休工资怎么算
答:
【法律分析】:
1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度
。2、实行标准工时制度的,(1)周末加班,可以用等时的工作日调休。
(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)
2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍...
法定
节假日调休工资怎么算
答:
一、法定节假日调休工资怎么算1、法定假日调休按不低于工资的百分之三百的工资计算
。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人...
调休
假折算
工资
应该
怎么算
答:
日标准工资计算办法为:日标准工资=月基本工资/21
。1、
法定节假日加班的,不能调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,(1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能...
劳动法
节假日调休
规定
答:
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天
。假如一个月薪为2175元的员工,他的日加班基数就是2175元除以21.75天即100元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于100元的3倍即300元的加班工资。下面是法定节假日加班工资的计算公式:...
法定
节假日
加班
调休怎么算
答:
日工资基数的计算方法为:
月工资除以一个月计薪的天数
,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班,单位首先应安排补休...
调休工资怎么算
答:
【法律分析】:
休假工资
主要按照如下情况计算:1、法定
节假日
休假,用人单位应当依法支付工资。2、职工连续工作1年以上,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数,单位应当按照该职工
日工资
收入的300%支付年休假工资报酬。3、员工因私事请假,没有为...
公司
调休怎么算
的
答:
法律分析:1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,a:周末加班,可以用等时的工作日调休,但一般要在6个月内完成。
(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)b
:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费...
调休工资怎么算
答:
中华人民共和国劳动法》相关规定,法定
休假日
用人单位安排劳动者工作的,另外支付不低于
日工资
300%的工资报酬,不得以
调休
抵销。非法定
节假日
加班:如果是非法定节假日加班,用人单位可以以补休形式代替加班工资,不能补休的,则应支付不低于工资200%的工资(月工资基数÷21.75天×200%×加班天数)。
调休节假日
如何计算工薪?
答:
休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,
应支付不低于工资的200%的工资报酬
,安排调休的按正常工作日工资计算。法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十一条、四十四条 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国家法定日调休怎么计算工资
调休的时间工资怎么计算
法定假期加班调休怎么算
法定节假日调休补班算工资吗
法定节假日加班怎么算工资
节假日工资如何计算方法
法定节假日加班后调休怎么算
调休遇到法定节假日算工资吗
法定节假日加班一天调休三天