22问答网
所有问题
当前搜索:
苏州病假工资计算标准
劳动法
病假工资
发放
标准
2022_法师兄
答:
二、苏州病假工资发放标准连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给
;连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,
可在上述标准的基础上上浮5%
。经济效益差,难以达到上述标...
苏州病假工资
发放
标准
答:
法律分析:连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给
;连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,
可在上述标准的基础上上浮5%
。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本...
苏州病假工资
发放
标准
2022
答:
劳动者在请假时相关的工资按照这类人员在用人单位的时间进行发放,
工作不满十年的按70%,工作不满20年的按80%,工作不满30年的按90%
。对这类劳动者进行补偿,劳动者应积极地提供相关的合法医院证明,办理这类治疗补偿。办理程序:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年...
苏州
最低
病假标准
答:
1、苏州的病假工资不低于当地最低工资的80%
。2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年...
苏州病假工资
发放
标准
2022
答:
病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,
不低于当地最低工资的80%
。具体规定:一.职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1.
连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;2.连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3.连续工龄满20年不满30年的,按本人工资...
苏州病假工资
发放
标准
答:
按以上原则
计算
的
病假工资
基数,均不得低于本市规定的最低
工资标准
(现行标准635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。三、连续病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称
疾病休假工资
)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;...
苏州病假工资
怎么算
答:
苏州的话今年是1940乘最近的职工患病越来越多。或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。一、
苏州病假工资
如何
计算
方法? 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条...
病假
几天不扣
工资
答:
日
病假工资
=病假工资的
计算
基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个以内的病假工资(又称
疾病休假工资
)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四...
昆山
病假工资
发放
标准
2022
答:
一、
病假工资
的
计算
方法 病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标定。集体合同(工资集体)确定的
标准
高于劳动合同约定标...
病假
按照多少比例扣
工资
答:
1、病假工资的计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
苏州病假工资怎么算
病假工资发放标准2021苏州
苏州请病假一个月工资怎么付
江苏省病假工资最新规定
2024年江苏病假工资支付条例
苏州病假标准最新规定
江苏省的病假工资怎么结算
苏州月薪请病假
扬州地区工人病假最新规定