苏州病假工资发放标准2022

Question

如题所述

Answer 1

2022年苏州病假工资发放标准按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，单位必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
具体规定：
一.职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
二.职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
1.连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发放;
2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发放;
3.连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发放。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条　
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。