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薪资和薪酬的定义
工资
,
薪酬
,
薪资
有什么区别
视频时间 01:33
工资
,
薪酬
,
薪资
有什么区别
答:
薪酬和工资的区别如下:
1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬
。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
简述
薪酬的
概念
及与
之相关的其他概念。
答:
(1)薪酬的概念。
薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬,包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬
。薪酬有不同的表现形式:精神的与物质的、有形的与无形的、货币的与非货币的、内在的与外在的等。(2)薪资的概念。薪资即薪金、工资的简称。1)薪金通常是
以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬
,如月薪...
薪酬
名词解释
答:
1. 薪酬名词解释:薪酬是由“薪”和“酬”两个词汇组合而成
。在现代企业管理中,这两个概念通常合并使用。2.
薪:薪指薪水,也称为薪金或薪资
。它涵盖了所有可以用金钱或物质形式来衡量的个人回报,如
工资
、保险、实物福利、奖金和提成等。在制定工资、人工成本预算时所预估的数额即为“薪”。3. ...
薪资和薪酬
有什么区别
答:
工资主要体现企业与员工的劳动关系
。
薪酬包括由企业提供的各种福利,工资不包含福利项目薪酬鼓励个人激励与团队激励相结合,中长短激励相结合
,最终达到激励员工和控制人力资源成本的作用;工资支付项目比较固定,工资数额也比较固定,缺乏激励性。企业的薪酬发展战略是企业实行现代化管理的一个有效工具,具有一定...
薪资与薪酬的
区别是什么
答:
报酬和薪酬是不同的两个概念,报酬是从个人所获收益的角度而言,强调权利;而薪酬则强调权责对等。概括来说,薪酬制度包括五大内容:岗位
工资
、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的一部分,它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。年终奖是本着职责...
薪资与薪酬
有何区别?招聘上写薪资4000到5500,到手
工资
又会是多少_百...
答:
薪资跟薪酬是一个意思,只是不同的说法而已,也有叫待遇的,所以没有必要纠结于这两个词的区别,重点在数字上,招聘简章上写的
工资
待遇都指的是税前的,五险一金未扣除时的工资,至于拿到手能拿多少,那要看公司扣除五险一金的基数了,一般都是百分之多少乘以你的税前工资的,再用用工资剪掉就是你...
“
工资及
薪金” 等于 “
薪酬
” 吗?
答:
工资
( Wage ):最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,是具有法律意义的劳动者报酬.薪水,薪金( Salary ):主要指白领员工和国家公务员的工资收入 薪资(Pay):主要指货币薪酬,不仅包括劳动报酬,也包括其他货币收入,例如补贴,工作津贴,奖金,分红和股票收益等.企业薪酬的基本概念 福利(benefits):法定...
薪酬
意思什么
答:
一、
薪酬的
基本
定义
薪酬是员工为其所在企业或者组织付出劳动或时间后应得的报酬。这种报酬可以是多种形式,包括但不限于现金、物品、福利等。薪酬的本质是企业对员工劳动价值的直接体现,同时也是员工生活的主要经济来源之一。二、薪酬的构成部分 薪酬通常包括基本
薪资
、奖金、津贴和福利等多个部分。基本...
什么是
薪酬
答:
【意思】也叫薪金。指公务人员、职员等的
工资
。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/2934349b033b5bb5370b59123ad3d539b700bc7a"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img_alink">/iknow-pic.cdn.bcebos.com/2934349b033b5bb5370b59123ad3d539b700bc7a?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2...
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