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行政发展的内部阻力有哪些
试述
行政
改革
的阻力
答:
我国行政改革的 阻力不是来自人民群众的传统意识,
而是从政为官的传统文化
。我国传统文化把从政为官放在高于一切之上的地位,这对行政改革造成了巨大的阻力。(5)
用人唯亲和家长制对行政改革的负面影响
。讲人情而不讲规则,用人唯亲和家长制是我国传统文化中的人际关系规则、用人规则和领导规则。用人唯亲...
行政
改革
的阻力
主要有
答:
法律分析:行政改革的阻力有以下几个方面:1.历史的局限性决定了行政改革的成败
;
2.政治因素对行政改革的限制与制约
;
3.行政系统内部行政官僚集团的反对
;4.
传统的保守思想和习惯势力的阻碍
;5.
用人唯亲和家长制对行政改革的负面影响
。行政改革,是指政府行政系统随着外部生态环境的变化以及行政系统内部...
结合实际论述我国
行政
改革
的阻力
和动力
有哪些
答:
阻力:历史的局限性决定了行政改革的成败
;政治因素对行政改革的限制与制约;行政系统内部行政官僚集团的反对;
传统的保守思想和习惯势力的阻碍
;
用人唯亲和家长制对行政改革的负面影响
。动力:政治体制改革和政治权威的推动;经济基础变革的要求;社会演变的要求;科学技术发展的推动;新思想、新价值的推动。
1.试述克服
行政
改革
阻力
的措施主要
有哪些
。
答:
行政改革中阻力出现的原因:1.环境的动因
。 公共行政组织作为一个开放性的生态系统,必然要受到外部环境的深刻影响,环境的改变无疑是行政组织变革的主要的根本动因。无论是一般社会环境、具体工作环境,还是团体社会环境(注:参见张国庆《行政管理学概论》,北京大学出版社1990年版,第80-84页。)都会不...
行政
体制改革
的阻力
主要来自
哪些
方面
答:
行政改革最大的阻力来自于行政系统,来自于政府及其公务员
。主要表现为:1
基于利益和权力的调整而产生的阻力
。改革是权力和利益的再调整、再分配。这种调整和分配的任何举措均会涉及到现存的权力格局和利益格局。公务员属于社会中权力和利益的既得者阶层,任何改革的大动作无疑会使他们相当一部分既得利益丧失...
行政
改革
的阻力
主要来自
哪些
方面
答:
行政改革的阻力主要来源:
1.历史的局限性决定了行政改革的成败
;
2.政治因素对行政改革的限制与制约
;
3.行政系统内部行政官僚集团的反对
;4.
传统的保守思想和习惯势力的阻碍
;5.
用人唯亲和家长制对行政改革的负面影响
。从目前情况看,由于政治体制改革和反垄断改革滞后,如政府职能部门和官员为了自身利益...
行政
审批制度改革的主要制约来自于
哪些
方面
答:
行政
审批制度涉及众多法律法规,但目前在一些领域仍存在法律空白或法规滞后的情况。这导致在审批过程中可能出现无法可依或有法难依的困境,影响了审批的效率和公正性。例如,某些新兴行业因缺乏明确的审批标准和流程,使得企业在申请审批时面临诸多不确定性,制约了行业的健康
发展
。其次,既得利益群体
的阻力
...
公务员考试常识部分知识点之“
行政
机构改革”
答:
政府组织
内部
技术和专家系统的功能更为凸显,
行政
组织本身被看做是"学习型组织"。3、行政机构改革
的阻力
一般说来,行政组织变革的阻力主要有:利益的阻力。从实质上说,行政组织的变革意味着政府内权力、利益和资源的调整或再分配,这时会触动部分人及部分组织的利益,这是反对改革的最根本的原因与阻力。
影响
行政
管理的环境因素
有哪些
?
答:
3. 微观
行政
环境 特定组织
内部
作为个体的工作人员在具体行政管理活动中必定要与之接触的各种物理、生理与心理因素总和,主要是对特定行政行为或行政人员个体发生作用。比如,特定行政组织的办公环境、人际关系、组织士气等,这些因素构成具体行政行为或特定行政人员的直接环境。一般而言,微观行政环境涉及空间与...
影响
行政
管理环境的因素
有哪些
?
答:
3. 微观
行政
环境 特定组织
内部
作为个体的工作人员在具体行政管理活动中必定要与之接触的各种物理、生理与心理因素总和,主要是对特定行政行为或行政人员个体发生作用。比如,特定行政组织的办公环境、人际关系、组织士气等,这些因素构成具体行政行为或特定行政人员的直接环境。一般而言,微观行政环境涉及空间与...
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