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被动离职绩效工资怎么算
被动离职绩效
和提成
如何计算
答:
提成的计算方式不变。按照劳动法相关规定,
提成部分也应在办理离职手续时随工资一并结算,而不是等离职之后再结算,否则构成拖欠工资
。
你好我想问一下。我在顺丰速运上班。3天逛工
被动离职
。那我上月
工资
答:
当然了,扣除
绩效
基本
工资
还是有的
企业人力资本投资中的
离职
成本
如何
核算?如何避免这类成本的产生?_百度...
答:
2. 培训成本:包括新员工的入职培训成本和因老员工离职而损失的培训成本
。这部分成本合计约为该职位年薪的10%—30%。如果是老员工离职的培训成本,5年以上的老员工离职所损失的培训成本至少会达到此职位年薪的50%。3. 机会成本:新员工代替老员工工作,因不能达到老员工之前的工作绩效所造成的损失。
劳动纠纷期间的
工资
社保问题
答:
劳动纠纷期间的工资社保包括
绩效工资
、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税。劳动合同法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己
离职
,这时员工
如何
办?
答:
还有代通知金别忘了算了。 根据《劳动合同法》第四十条的有关规定: 02 失业金 被辞退还可以申领失业金,
辞职
可以不享受了。标准按低于本市当年最低
工资
标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准发放的。 结束:作为用人单位辞退员工是需要支付经济补偿金的,反而让员工自已
离职
就不需要了,还可以规避一些法律风险...
被迫
离职
扣
工资怎么
办?
答:
那么我们可以以此为由被迫
离职
,并要求公司支付经济补偿金,同时还可以要求公司补回克扣的
工资
。
如何
去申请劳动仲裁?1、收集好相关的证据。2、劳动仲裁的请求包括:要求公司补发克扣的工资;因公司克扣工资而被迫解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金;如果有其他的请求,则一并可以要求。
科学的
离职
率
怎么计算
答:
员工主动离职率=本月主动辞职员工数/上月末员工总数 *100%。 员工
被动离职
率=本月公司淘汰员工数/上月末员工总数 *100%。 问题四:员工离职率的
计算
公式? 有三种计算方法 度量1:离职率=期间内离职人数/(期初人数+期末人数)/2×100% 度量2:离职率=期间内离职人数/预算员工人数×100% 度量3:离职率=期...
主动
离职
与被离职区别大
视频时间 00:34
HR
如何
量化员工
离职
成本?
答:
3. 培训成本:
离职
员工所接受的培训和相关资料都需要重新进行培训,而且新员工学习上手时间也需要成本;4. 补偿成本:公司可能需要为离职员工支付相应的经济补偿,如
工资
、年假、社保、福利等福利待遇;5. 时间成本:公司需要解决员工离职后的一系列事情,如员工的档案转移、人际关系的调整、其他员工的工作...
主动
离职
会拿到当月
工资
吗?
答:
主动
离职
可以拿到当月
工资
,公司应当按时足额发放工资。《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工离职的时候,单位应当在员工离职的当天结清工资,否则可能面临投诉、仲裁的法律风险。
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