22问答网
所有问题
当前搜索:
季度绩效离职后怎么算
季度
发的
绩效离职
还发吗
答:
法律分析:季度发的绩效离职是否还发,要看公司的绩效制度。一般的都是进行月度、季度或者年度考核后发放
。法律没有对用人单位发放绩效工资做强制性规定,因此关于绩效工资的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还...
本人于2月初
提出辞职
,2月底
离职
,公司
绩效
考核为一
季度
一次,请问我工 ...
答:
你好,因为该绩效考核本身就是你们的工资,因此单位有义务结清你该部分工资,
一般需要在你辞职的时候一并结清
。
季度绩效
中途
离职
有钱吗
答:
季度绩效
,如果你中间
离职了
,嗯你干完上个季度了肯定会有绩效,如果你本季度没有干完的话不会给你有绩效,因为你是中途离职的,并不是因为其他事情而耽误了,像这样的话因为它是每个季度会给你产生绩效,你既然没有干完,那么公司啊或者是单位是不会给你的。
关于工作一年
离职
工资以及
绩效
发放规定是什么,
辞职
当月上班不满整月...
答:
劳动者依法解除合同离职,工资支付到解除或者终止合同之日止。绩效工资按照实际工资的时间计发
。《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工...
辞职后
我的
季度
奖不该发我吗?我7月中旬提出辞职,8月初离职。请问我
答:
应该发的,
离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的
。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
离职后
,
绩效
工资是否应该给我?
答:
绩效
工资属于应发工资部分,单位无权单方扣押;劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是...
员工
离职绩效
奖金是否需要发放?
答:
1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放
离职绩效
奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的...
员工
离职绩效
奖金是否需要发放?
答:
是否需要发放要看
绩效
是否是在劳动合同中约定的,如果不是,那属于奖励性质,不需要发放的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)...
一个季度没上完
离职
,
季度绩效
可以不发吗?
答:
这种情况,一般情况下是无
季度绩效
的;就像年终奖,提前
离职
的员工,也是无法享受。
关于员工
离职
扣40%
绩效
工资合不合理
答:
关于员工
离职
扣40%
绩效
工资合不合理 岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来
计算
。(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。 企业拒发离职员工年终奖合不合...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
季度奖金第三个月离职了有吗
中途离职绩效怎么算
4月离职1季度的奖金还发放吗
离职后当月的绩效怎么算
试用期离职的年绩效怎么算
离职那一个月绩效怎么算
季度绩效中途离职有钱吗
主管季度绩效离职后怎么算
被动离职绩效工资怎么算