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本人于2月初提出辞职,2月底离职,公司绩效考核为一季度一次,请问我工作了两个月能领绩效考核工资吗?
本人为正式员工
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推荐答案 推荐于2021-02-11
你好,因为该绩效考核本身就是你们的工资,因此单位有义务结清你该部分工资,一般需要在你辞职的时候一并结清。
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其他回答
第1个回答 2011-01-28
按常理说是能领的,但是一般公司不会给你发的。有的公司就是拿这个来为难员工跳槽的。你的才3个月,我们公司还tmd的1年呢。
第2个回答 2011-01-28
那要看你公司的具体规定。有的可以,有的不可以。
第3个回答 2011-01-28
能领2/3
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我在一家单位
工作了
半年多,已
离职还能
要求人事给我开一份当年的
绩效考核
...
答:
大多数单位是每年才进行一次绩效
考核
的,而且通常在年底进行,你才工作了半年,如果没有实际参加过年度考核,一般来说原单位不会答应你的要求。如果该单位是进行季度考核的,并且你实际上参加过考核,可以到原单位要求出具证明。
连续两次
绩效考核
不合格是否可以辞退,赔偿是什么?
答:
1.公司的这个规定不合法,这不是公司可以辞退劳动者的法定理由。2.公司仍然需要支付经济补偿金,你同意离职视为公司与你协商解除劳动合同。3.转岗降级属于变更劳动合同
,公司
必须和你协商,必须经过你同意,变更劳动合同应当采用书面形式。4.经济补偿金按照你在该公司的已工作年限每满一年补偿
一个月
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