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预留绩效离职时
预发
绩效
工资
离职
需要还吗
视频时间 00:00
公司
绩效
压两个月
辞职
后绩效还能拿到吗
答:
您好!可以拿到的。 有些单位
离职
后有
绩效
工资相关的年终奖,有些单位没有绩效工资相关的年终奖。 正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。
绩效离职
后还给吗
答:
法律分析:
绩效
也属于工资的一部分。员工
离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档...
离职
扣
绩效
工资合法吗
答:
离职
扣
绩效
工资不合法,属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而绩效奖金也是工资的一部分,公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。绩效工资计算公式:绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效...
绩效离职
后还给吗
答:
2、正规单位,根据规章制度要发的
绩效
工资,
离职
后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。基本...
绩效
年底发,中途
离职
有吗
答:
正规单位,根据规章制度要发的
绩效
工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(年终奖金)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工
离职时
,应阅读...
辞职
以后,之前的
绩效
工资怎么办?
答:
就算是辞职,理论上也要站好最后一班岗1、辞职到离职期间要正常履行工作职责,例如,理财工作是您部门安排的工作任务,您还是需要继续去做的。2、业绩是否完成,可能会影响您的
绩效
工资,但未完成并不影响您的离职。3、建议您提交
辞职时
明确好自己的离职日期(一般是30天后即可离职),这个期间继续工作,...
你好,公司
预留
20%
绩效
作为年终奖,现在
辞职了
,公司不发这部分绩效,我能...
答:
这个绩效奖是对你工作期间依照公司规定应得的合法合理收入,应该有你获得。但如果奖金有明确规定什么时间发放,除非规定中有中途离职可以提前支取或提前
离职绩效
奖不予发放的条文,否则,你可以到年底规定的发放绩效奖时间与公司联系支取。如果公司不支付,除非有免责规定和相关规定,你可以依法维权。
绩效
年底发,中途
离职
有吗
答:
绩效
年底发中途
离职
有。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有以下途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点是方式简单。缺点是各地...
离职
补偿包括
绩效
工资吗?
答:
离职
补偿包括
绩效
工资,依据我国相关法律的规定,离职经济赔偿金是以劳动者离职前十二个月平均工资计算的,如果平均工资包括绩效工资的,经济赔偿就包括绩效工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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