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被口头辞退可马上要求补偿吗
被口头辞退可马上要求补偿吗
答:
法律分析:被口头辞退,
属于用人单位违法解除劳动合同的可以要求赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
被口头辞退可马上要求补偿吗
答:
劳动者被公司口头辞退,如果法律规定公司需要采用书面形式的,
劳动者可以要求其赔偿
。公司违法解约的赔偿金是按经济补偿标准的双倍来支付的。但如果法律没有限制性规定,则劳动者不能要求公司赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
被公司
口头辞退可以要赔偿吗
答:
法律分析:劳动者在劳动合同有效期届满之前被口头辞退的,用人单位应当支付经济补偿
。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿金。如劳动者在工作单位工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...
被口头辞退可马上要求补偿吗
答:
被口头辞退,
属于用人单位违法解除劳动合同的可以要求赔偿
。根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
口头被辞退
如何
要求赔偿
答:
公司以口头的方式辞退劳动者的,劳动者能不能要赔偿,
要依据公司是否非法辞退而定,如果是非法辞退的,就要进行经济赔偿
。用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者,劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的,需要对劳动者进行经济补偿,特别是对于负伤的劳动者。当然,由于劳动者个人的过错给用人单位...
被
辞退口头
通知是否能拿到
赔偿
答:
用人单位
口头辞退
的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,
可以
申请劳动争议仲裁
要求经济赔偿
。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人...
口头辞退
怎么申请
赔偿
答:
1、
口头辞退
劳动者
可以
通过申请劳动仲裁的方式索要
赔偿
。2、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...
未签劳动合同
被口头辞退
怎么
赔偿
答:
在处理未签订劳动合同而遭到
口头辞退
的情况时,员工有权
要求
用人单位支付
赔偿
。根据相关法律规定,如果用人单位在员工入职后一个月内未能与员工签订书面劳动合同,则用人单位需向员工支付相当于一个月工资的经济
补偿
。此外,如果用人单位未与员工签订任何劳动合同就解除了劳动关系,那么用人单位还需向员工支付...
老板
口头辞退
我
能要
到
赔偿吗
答:
可以
请求
补偿
。一、
辞退
员工的
赔偿
:1、无故辞退员工,单位
需要
支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
用人单位
口头辞退
员工怎么办
答:
2、经济
补偿
:根据劳动法规定,员工
被
解雇时可能有权获得的经济补偿或
赔偿金
的计算方法和条件;3、不当解雇的法律后果:如果用人单位违反法律规定
口头辞退
员工,可能面临的法律责任和赔偿义务;4、申诉途径:员工如何通过劳动仲裁或法院申诉,对用人单位的不当解雇行为进行抗议;5、再就业服务:用人单位在解雇...
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