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被口头辞退可马上要求补偿吗
老板
口头
通知
辞退
我却又反悔能拿到
补偿
金吗
答:
口头通知辞退,是没有法律效力的,这样单位
可以
反悔不辞退员工,劳动关系继续。那么也就不
需要
支付经济
补偿
。除非存在证据证明是存在
口头辞退
员工的描述。
今天公司领导
口头辞退
了我,诱导我写了辞职信,回来看到劳动法这样我可...
答:
你好,千万是不
能
写辞职信的哈,写了你几乎就丧失了你主张利益的权利。建议与单位沟通下,领导要看你是否有继续干下去的意愿,要是想干下去,只要你没有单位能够举证的过错出现法律规定的单位
可以
解除合同的情况,单位无权
辞退
你。不想干下去可以就经济
补偿
进行协商。单位违法解除只要支付每年2个月的
赔偿
...
公司
口头辞退
员工,没有谈妥经济
补偿
金,该如何处理这个问题?
答:
公司
口头辞退
的员工,但是并没有去给员工进行经济
补偿
金。如果出现了这样的情况,我们也是
可以
选择的,直接的去投诉公司,大家也可以选择找相关的领导来帮助自己解决这个问题。我们可以选择直接性的把公司投诉到相关部门,比如说劳动部门这样的话,也是可以让公司知道这件事情的严重性。一、投诉到劳动局。大家...
没签合同
被口头辞退
算吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 法律严厉打击用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形,并就此作出了比较明确的规定。如:
可要求
单位支付 双倍工资 、经济补偿金等。至于签合同
被辞退
了怎么
赔偿
,上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法辞退...
工作4个月,被老板
口头辞退
。节假日没有加班费,而且老板叫我加班我_百...
答:
员工被单位
口头辞退
,在没有得到单位正式通知之前,是不具有法律效力的,如果单位有其他行为证明员工
被
辞退也是可以的。而单位未足额支付员工工资,员工
可以要求
单位补齐工资。并且
可要求
单位支付解除劳动关系的经济
补偿
或者
赔偿金
,员工可申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国...
...但一直没投保险,合同期内被无辜
口头辞退
应怎样
要求补偿
答:
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不
需要
支付任何经济
补偿
金,也不需要提前通知你。《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
我被老板
辞退
应该
要赔偿吗
?
答:
可以去劳动保障部门申请仲裁 《劳动合同法》规定:至用工之日起,超过一个月未签订合同,支付劳动者两倍工资,具体算法从08年2月至签订合同之日。其次,如果老板承认辞退你,则
可以要求辞退补偿
金,4年赔四个月,由于没有辞退单等证据,同时老板不承认辞退你,如果你辞职则很难获得其它
赔偿
。但根据《...
工作五年,没交社保,
被口头辞退
已有7天(结工资时老板叫我在工资单上写...
答:
【3】
要
单位给你10个月的工资
补偿
金。就是一年工龄,给2个月的经济补偿金。【4】
口头辞退
提问者,是不正确的,应该以书面形式提前30天告知劳动者,或者额外支付1个月的 劳动者的工资报酬,通知解除劳动合同。提问者
可以
让单位支付1个月的工资。【5】根据,社会保险法>第58条,用人单位必须在用工30...
...通知
辞退
到期后给解除劳动关系的证明还会有
补偿吗
?
答:
第四十六条 【经济
补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位...
公司
口头辞退
叫你不要来上班,来上班也没工资等候处理,这种情况该怎么办...
答:
合同履行过程中用人单位单方面解除合同(劳动者不存在过失),
可以
向用人单位主张经济
补偿
。2、公司没有出具书面
辞退
通知书,第二天就继续上班。千万不要在家等待不去上班,这样有可能公司就想用这种方法逼你走,用人单位到时候说你旷工,因为
口头
通知没有法律效力。到时候用人单位说你违反了公司的规定,无故...
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