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被口头辞退可马上要求补偿吗
试用期三个月,结束以后被
辞退
了,有
补偿吗
?
答:
法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。在劳动合同期限之内,用人单位无故辞退职工是违法的,如果公司
需要辞退
员工必须要符合法律规定的条件,否则是需要对员工进行
赔偿
的。劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:在试用期间被证明不...
上班第八天,被
辞退
,工资怎么算
答:
上班第八天,被
辞退
,工资应正常发放,并
赔偿
一个月工资,还要根据工作年限来进行赔偿,不满半年的按半年计算,即赔偿半个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)...
...因
要求
买养老保险,被学校法人
口头辞退
有
补偿吗
?找
答:
民办教师
需要
买养老保险。我国公办学校执行的是机关事业单位养老保险制度,而民办学校绝大多数是执行企业职工基本养老保险制度。对未参加城镇从业人员基本养老保险且健在的原
辞退
民办教师,按每人1500元的标准由政府提供参保缴费补贴。在1992年12月31日以前,经县级以上教育行政部门录用或备案或持有民办教师任用...
公司
辞退
员工不以书面形式通知员工,
口头
说有效吗?
答:
根据《劳动合同法》公司
辞退
员工不以书面形式通知员工,
口头
无效。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...
没签合同公司
口头辞退
还
需要
去吗
答:
没签合同公司口头辞退是否要去具体如下:
被口头辞退
以后一般还
需要
上班。口头辞退一般是没有法律效力的,劳动者应与用人单位进行协商,确定办理离职手续的时间,并且在解除劳动合同时,用人单位应出具解除劳动合同的证明。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
公司
口头辞退
我,已申请仲裁,还要上班吗?
答:
公司口头辞退,已申请仲裁,还要上班的。对公司口头辞退,职工应
要求
出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不
能
得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法保留相关证据。
被口头辞退
...
提前30天
口头解雇
有效吗
答:
提前30天辞退员工
可以口头吗
用人单位以口头的方式提前告知劳动者
被辞退
是可以的,但正式解除劳动合同时,用人单位要出具书面解除劳动合同的证明。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
用人单位
口头辞退
员工,交接也完成,没给书面文件,没上班有什么不利,可...
答:
2、单位没有给你书面解除劳动合同通知书/证明,就说明劳动合同还存在,单位至少要给你缴纳五险一金;所以,建议:1、如果是你确实工作有问题,找单位要个离职证明,好好交接工作就算了,好聚好散;2、如果是公司做的不地道,
可以
仲裁公司:单方
辞退
你,也没有出具证明,
要求
经济
补偿
及补偿五险一金,并...
单位
口头辞退
如何取证
答:
如果用人单位是采用
口头
通知
辞退
劳动者的,劳动者应当
要求
用人单位出具相应的书面纸质版辞退通知。如果其用人单位不愿意出具书面的辞退通知的话,劳动者是
可以
选择继续去上班的,一直等到用人单位愿意出具书面辞退通知为止。如果单位既不愿意出具书面辞退通知又不让员工继续来上班的话,员工可以选择向劳动监察部门...
被公司
辞退
还有工资么?
答:
被公司
辞退
,用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外,单位
解雇
是否有
补偿
,分以下三种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,...
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