用人单位口头辞退员工,交接也完成,没给书面文件,没上班有什么不利,可补救吗？

Question

如题所述

Answer 1

单位的风险比你的大。
1、顶多单位以你旷工为由，单方解除劳动合同，即使成功了，对你也没多大影响；
2、单位没有给你书面解除劳动合同通知书/证明，就说明劳动合同还存在，单位至少要给你缴纳五险一金；
所以，建议：
1、如果是你确实工作有问题，找单位要个离职证明，好好交接工作就算了，好聚好散；
2、如果是公司做的不地道，可以仲裁公司：单方辞退你，也没有出具证明，要求经济补偿及补偿五险一金，并按照最低工资补发。

Answer 2

等单位口头辞退员工交接也没完成，也没有书面文件，没有上班，肯定对你是没有什么好处的呀，进行相应的赔偿判决的时候你不上班你无故旷工为理由啊！

Answer 3

如果下一家用人单位需要提供离职证明的话，需要补办，仅此而已。

Answer 4

交接完不上班就赶紧走吧，找下家，不然扣你工资，到手的就很难受了

Answer 5

如果会员工的话，公司就不会给你任何的补偿。