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裁员一办几月
裁员
还要办离职手续吗
答:
辞退员工需要
办理
离职手续,办理离职手续才能取得离职证明,并正式寻找下一份工作。这是必要的离职流程,用人单位的人事部门应当及时通知员工到公司办理离职手续。准备离职的员工需要提前一个月向用人单位提出离职申请,经过同意之后在约定时间予以办理离职。一、辞退员工需要办理离职手续么? 被公司辞退,应当...
被公司
裁员
怎么
办理
相关手续
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。四、被公司
裁员
可以得到哪些赔偿?公司裁员赔偿标准,是根据经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
员工签无固定期公司
裁员
怎么赔偿,员工手上没有合同怎么办
答:
员工无合同被辞退的赔偿方式为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没有在规定时间内完成合同签订工作的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。二、相关内容拓展 按照法律...
裁员
备案裁员备案书
答:
只是小范围的
裁员
,肯定不需要的,比如说开除掉一两个人,随时谈话,随时
办理
离职手续就好了。只是说该赔的还是要赔,按照劳动法规定的流程办理程序和赔偿员工就可以了,并不需要提前报备的,大规模裁员,如果很多人的话,有可能需要,毕竟可能会引起一些社会动荡。裁员20人以上不报备会怎样?裁员20人以上...
连续工作10年以上,没有签无固定合同,被
裁员
怎么办?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济性
裁员
必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程式性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
刚入职就被
裁员
怎么办
答:
试用期被
裁员
可以向用人单位要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
请问解除劳动合同通知时应当几日内
办理
离职手续
答:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续。这个十五日内指的是,劳动者提出辞职够三十天后再经过十五天,现在不用单位同意,到三十天劳动者就可以走人。法律分析新入职员工都要和单位签署劳动合同,确定工资、工作性质、工作...
劳动合同法解除合同几天
办理
离职
答:
律师解答 三十日。律师解析 公司解除劳动合同属于非过失性辞退的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资; 属于过失性辞退的,公司不需要提前通知; 属于经济性
裁员
的,提前三十日向工会或者全体职工说明情况。法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当...
公司
裁员
方案
答:
2、9月30日对仓库实施盘点; 2、10
月1
日由总经理及班子成员分头召开各部门会议,说明
裁员
原因,公布裁员名单及补偿方案,人事部负责下发《通知单》和回收回执; 3、被裁员工
办理
工作交接;填写《员工离职单》交人事行政部,人事行政部将核算完毕的补偿金告知员工,通知员工领取日期及履行的流程; 4、10月2-5日财务部会...
公司变相
裁员
怎么办
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。二、公司变相
裁员
或调岗,员工如何索赔 1、公司调岗变相裁员,劳动者可以要求公司给付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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