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裁员合同未到期有赔偿吗
合同未到期
被
裁员
怎样
赔偿
答:
1. 合同期限未满,用人单位单方解除劳动合同,应向劳动者支付经济补偿
。2. 经济补偿计算方式为劳动者每满一年支付一个月工资。3. 未满一年部分,按实际工作月份计算补偿。4. 劳动者月工资超过用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍时,经济补偿以三倍职工月平均工资为限,补偿年限不超过十二年。合同...
公司
裁员合同没到期
如何
赔偿
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,
如果公司是因为依照企业破产法规定进行重整裁员的,需要向劳动者支付经济补偿
;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;支付经济补偿的年...
和单位签了3年的
合同未到期
,被辞退应当
补偿
我几个月的工资
答:
应当补偿已经工作年限的相应月数工资
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
合同没到期
被
裁员
怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗...
合同未到期
公司解聘合同
有补偿吗
答:
法律分析:劳动
合同未到期
,用人单位解除劳动合同属于以下情形之一的,应当向劳动者支付经济
补偿
:由用人单位提出的协商一致解除;用人单位非过失性辞退;经济性
裁员
;其他。用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,...
公司
裁员合同没到期
如何
赔偿
答:
相关法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人。二、分析详情劳动
合同未到期
,公司进行
裁员
的,依据劳动者工作年限给予经济
补偿
。如果员工严重违反了规章制度或者已经被判刑了,在合同没...
公司
裁员
试用期内
有赔偿吗
答:
法律分析:员工在试用期内被用人单位
裁员
,是否
有补偿
主要分为两种情况:1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的,在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的...
合同未到期
公司
裁员
如何
赔偿
答:
1、
合同未到期
公司
裁员
的,按照下列标准来确定
补偿金
:劳动者在该公司的工作时间每满一年的,付给劳动者一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,付给劳动者半个月的工资的补偿金。2、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
合同没到期
被
裁员
怎么
赔偿
答:
如果
合同还没到期
,此时被
裁员
的话,需要向劳动者进行
赔偿
。而赔偿的标准主要根据劳动者在用人单位工作的年限,通常每满一年,需要支付一个月的工资标准。6个月以上不满一年的话,按一年进行计算。当然不满6个月的主要向劳动者支付半个月的工资
补偿
。1、可能很多小伙伴对于这种补偿工资并不是特别熟悉,...
合同没到期
被
裁员
怎么
赔偿
答:
法律主观:一、合同没到期被
裁员
怎么
赔偿合同没到期
被裁员的
赔偿赔偿
标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年。《...
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