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裁员合同没到期有赔偿吗
合同未到期
被
裁员
怎样
赔偿
答:
1. 合同期限未满,用人单位单方解除劳动合同,应向劳动者支付经济补偿
。2. 经济补偿计算方式为劳动者每满一年支付一个月工资。3. 未满一年部分,按实际工作月份计算补偿。4. 劳动者月工资超过用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍时,经济补偿以三倍职工月平均工资为限,补偿年限不超过十二年。合同...
合同未到期
公司
裁员
应该怎么
赔偿
答:
法律分析:公司裁员时,
一般是按劳动者工作年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资,如果裁掉优先留用人员,给予双倍经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会...
劳务工
合同没到期
被辞退有哪些
补偿
答:
1、经济补偿金:根据劳动合同法规定
,对于非法解除劳动合同的情况,用人单位应支付经济补偿金,通常按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准计算;2、未满六个月按六个月计算:如果劳动者在单位工作不满六个月,经济补偿金按六个月工资计算;3、支付未休年假工资:对于劳动者在职期间...
和单位签了3年的
合同未到期
,被辞退应当
补偿
我几个月的工资
答:
应当补偿已经工作年限的相应月数工资
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司辞退员工
合同未到期
公司应该
赔偿
员工多少个月的工资
答:
法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
合同没到期
辞退员工
补偿
标准
答:
合同没到期
辞退员工
补偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
合同未到期
单位辞退员工怎么
补偿
答:
劳动
合同未到期
被辞退,如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的,应依照双倍的经济
补偿金
来支付
赔偿
。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
劳动
合同未到期
被辞退单位怎么
赔偿
答:
虽然属于
合同
期满不再续签的情况,但如果解除劳动关系,也应该有经济补偿。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定,“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,每满一年,由用人单位支付相当于一个月工资的经济
补偿金
,最高
不
超过十二个月。”从上面的描述,我们可以知道他在这个...
合同没有到期
公司辞退怎么
赔偿
答:
一、
合同没有到期
公司辞退怎么
赔偿
1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、法律依据:《...
合同未到期
公司
裁员
如何
赔偿
答:
1、
合同未到期
公司
裁员
的,按照下列标准来确定
补偿金
:劳动者在该公司的工作时间每满一年的,付给劳动者一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,付给劳动者半个月的工资的补偿金。2、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
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