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裁员提前30天口头通知
提前30天
辞退员工是否可以通过
口头
答:
法律分析:按照我国法律相关规定,用人单位以
口头
的方式
提前告知
劳动者被辞退是可以的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》三十七条 劳动者
提前三十
日以书面形式
通知
用人单位,可...
提前30天口头通知
有效吗
答:
法律分析:用人单位以
口头
的方式
提前告知
劳动者被辞退是可以的,但正式解除劳动合同时,用人单位要出具书面解除劳动合同的证明。用人单位
提前三十
日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合...
提前30天
辞退员工能
口头通知
吗
答:
法律分析:不能
口头通知
员工。依据我国相关法律规定,在劳动者满足法律规定的情形之一时,用人单位
提前三十
日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
提前30天口头通知裁员
有效吗
答:
没有。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当
提前30日
以书面形式
通知
劳动者解除劳动合同,因此,
提前30天口头通知裁员
没有效。如用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付一个月的经济补偿。
辞退员工
提前30天通知
答:
法律分析:员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人,只要提前3
天通知
用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”,并没有要求书面形式,
口头通知
也是完全可以的。员工主动辞职,用人单位无需向员工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面...
提前30天
辞退员工可以
口头
吗
答:
法律主观:
提前30天
辞退员工,一般不可以采用
口头
形式。如果公司是辞退无过错的员工的,例如辞退患病后不能胜任原工作或其他岗位工作的员工的,需要提前30天以书面的方式来辞退员工,或者额外支付给员工一个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
提前30天
辞退员工可以
口头
吗
答:
提前30天
辞退员工可以
口头
吗 用人单位以口头的方式
提前告知
劳动者被辞退是可以的,但正式解除劳动合同时,用人单位要出具书面解除劳动合同的证明。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
劳动者解除合同
口头提前
几日
答:
劳动者解除劳动合同需要提前3天或30天解除劳动合同,具体内容包括:1、试用期内,劳动者可以提前3天书面或
口头通知
用人单位解除劳动合同;2、试用期过后,劳动者需
提前30天
书面通知用人单位解除劳动合同。 若是没有
提前通知
公司解除劳动合同,直接离职,可能产生如下后果:(1)劳动者没有提前一个月通知即...
公司以经营困难为由,
提前30天口头通知
自通知之日起可以自己找工作不用...
答:
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需
提前30天通知
劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前...
公司
提前30
日
口头通知
解除劳动合同,是否可以要求赔偿
答:
用人单位
提前30
日
口头通知
解除劳动合同(适用劳动合同法第40条规),显然不符合法律规定的“提前30日书面通知”的规定,属于违法行为。劳动者可以主张用人单位的行为无效,并继续履行劳动合同。也可以适用《劳动合同法》第48条、第87条规定主张赔偿金。
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