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裁员赔付上限是多少
裁员
补偿金的
上限
指的是什么
答:
裁员时对劳动者的补偿一般不超过12个月的工资补助,不超过当地职工的三倍工资进行补偿
。裁员时,用人单位需要提前与劳动者和工会进行协商,按照劳动者的平均工资进行补偿,补偿的时间按照劳动者的工作时间进行计算。 经济补偿金有上限,一是支付年限不超过12个月;二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过...
裁员赔偿上限
答:
公司裁员赔偿是有封顶的,
劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最长不超过十二年。公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位...
裁员
最高
赔偿上限
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度月平均工资的三倍的,按月平均工资的三倍支付经济补偿标准,支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同终止终止前十二...
裁员赔偿
金有
上限
吗
答:
2、非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
裁员赔偿上限
答:
裁员最多只能赔12个月的工资
,且只有是被裁员的主体,已经在单位就职了12年才可以获得12个月的工资作为赔偿,裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工遭遇经济性...
公司经济性
裁员
,员工可以获得
多少
补偿呢
答:
二.经济性
裁员
补偿方案 1.员工每工作满一年支付一个月工资;2.不满半年,按照半个月工资计算;3.超过半年不满一年,按照一个月工资计算。例如,一个员工在公司工作10年零7个月那么单位应支付的补偿就是11个月工资。三.补偿金额的
限制
·
上限
:当员工工资超过当地社平工资的3倍,最多补偿12个月;·...
公司
裁员
经济补偿金
上限
怎么算
答:
公司辞退员工补偿上限正常情况是最高不超过十二年,补偿的标准是每满1年按一个月工资的标准支付,6个月以上但是不到1年的按1个月算,不满6个月的按半年算,所以不同的人对应的补偿也是不一样的。一、公司辞退员工补偿
上限是多少
公司辞退员工向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,劳动者月工资高...
苏州
裁员赔偿
标准
上限
答:
法律主观:裁员的赔偿标准:如果公司因进行破产重整程序而裁员的,应根据员工在本公司工作的年限,每满一年赔偿其一个月的工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,赔偿其半个月的工资。法律客观:《 劳动合同法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
经济
赔偿
金的
上限
答:
一、经济赔偿金的上限经济补偿金有上限,
一是支付年限不超过12个月
;二是计算经济补偿金的劳动者本人工资
不超过本地区上年度职工月平均工资三倍
。 (一)根据《劳动合同法》相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得裁减: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
北京
裁员
补偿
上限
答:
北京
裁员
补偿
上限
:1、2020年北京市法人单位从业人员平均工资为151360元/年,比2019年的140581元/年增加了10779元;2、经济补偿金的上限封顶数额由35145元提高至37840元(151360÷12×3);3、经济补偿金的纳税标准由421743元提高至454080元(151360×3)。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
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