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公司裁员赔偿有上限吗
裁员赔偿有上限吗
答:
裁员补偿是有上限的
。 公司裁员支付经济补偿的,有封顶。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 ...
裁员赔偿
金有封顶吗
答:
公司只有到迫不得已的时候才可以大规模的裁员,裁员是有赔偿的,
不过这个赔偿有一定的上限
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月...
北京
裁员补偿上限
是多少
答:
法律分析:北京
裁员补偿
上限:1、2020年北京市法人单位从业人员平均工资为151360元/年,比2019年的140581元/年增加了10779元;2、经济
补偿金的上限
封顶数额由35145元提高至37840元(151360÷12×3);3、经济补偿金的纳税标准由421743元提高至454080元(151360×3)。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
裁员赔偿上限
答:
裁员最多只能赔12个月的工资
,且只有是被裁员的主体,已经在单位就职了12年才可以获得12个月的工资作为赔偿,裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工遭遇经济性...
苏州
裁员赔偿
标准
上限
答:
法律主观:裁员的赔偿标准:如果公司因进行破产重整程序而裁员的,
应根据员工在本公司工作的年限,每满一年赔偿其一个月的工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿其半个月的工资。法律客观:《 劳动合同法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
裁员赔偿
金
有上限吗
答:
公司裁员补偿
标准按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
公司
经济性
裁员
,员工可以获得多少
补偿
呢
答:
二.经济性
裁员补偿
方案 1.员工每工作满一年支付一个月工资;2.不满半年,按照半个月工资计算;3.超过半年不满一年,按照一个月工资计算。例如,一个员工在
公司
工作10年零7个月那么单位应支付的补偿就是11个月工资。三.补偿金额
的限制
·上限:当员工工资超过当地社平工资的3倍,最多补偿12个月;·...
上海辞退员工
补偿
标准2023
答:
其中,工资按照最近12个月的平均工资计算,但不得高于上海市上年度职工平均工资的3倍。同时,如果
企业
违反规定未按时支付
补偿金
,需支付迟延履行
的赔偿
金,并可以被劳动行政部门责令限期履行。此外,在一些特殊情况下,辞退员工
还有
可能获得经济补偿以及社会保险待遇等。例如,在企业进行重组、破产清算、因自然...
公司裁员
经济
补偿金上限
怎么算
答:
公司
辞退员工
补偿上限
正常情况是最高不超过十二年,
补偿的
标准是每满1年按一个月工资的标准支付,6个月以上但是不到1年的按1个月算,不满6个月的按半年算,所以不同的人对应的补偿也是不一样的。一、公司辞退员工补偿上限是多少 公司辞退员工向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,劳动者月工资高...
经济
赔偿
金
的上限
答:
如果作为工资发放可算)、个人所得税。
公司
承担的的社保及住房公积金不计算在平均工资里面。 综上所述,经济
补偿金有上限
,一是支付年限不超过12个月;二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。以上就是为您详细介绍关于经济赔偿金的上限的相关知识。
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