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解除劳动关系赔偿金
非法
解除劳动关系赔偿金
怎么计算
答:
一旦认定为非法解除劳动关系,
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。这是为了惩罚用人单位的违法行为,并保障劳动者的合法权益。综上所述:非法解除劳动关系的赔偿金计算
主要依据劳动者的月工资和工作年限
。用人单位在解除劳动合同时必须遵守法定的条件和程序,否则将承担非法解除的法律责任。
解除
合同
赔偿金
的标准是什么?
答:
解除合同赔偿金的标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿的
,不满一年的支付一个月工资待遇,不满六个月的支付半个月工资待遇,具体情况结合实际来进行支付和赔偿处理。 一、解除合同赔偿金的标准是什么?解除合同赔偿金的标准是根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补...
公司违法
解除劳动
合同
赔偿金
怎么算
答:
违法解除劳动合同的赔偿金是根据工作年限和被解除劳动合同前12个月平均工资的双倍计算的
,比如工作年限是6年,赔偿金就是6个月的工资,如果工作年限不满6个月被违法辞退,公司需要支付半个月的工资作为赔偿。 一、公司违法解除劳动合同赔偿金怎么算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的...
违法
解除劳动
合同
赔偿金
如何计算
答:
根据我国法律规定,用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,
该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。 一、违法解除劳动合同</合同赔偿金如何计算 根据我国法律规定,用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动...
用人单位违法
解除劳动关系
怎么
赔偿
答:
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。应该分两段来计算赔偿金,从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金,另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
违法
解除劳动
合同
赔偿金
规定是什么?
答:
违法解除劳动合同
赔偿金
规定明确了赔偿标准,单位违反劳动合同法规定
解除劳动关系
,需要给员工经济赔偿,按照解除合同经济
补偿金
的双倍执行,比如员工入职五年被非法辞退的,可以拿到十个月工资。单位没有通知就解除合同,还需要额外赔偿一个月工资。 一、违法解除劳动合同赔偿金规定是什么?用人单位违反劳动合同...
劳动法单方
解除劳动
合同的
赔偿金
是多少
答:
单方解除劳动合同的赔偿金不是《劳动法》规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
新
劳动
法辞退员工有哪些
赔偿
答:
你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你
解除劳动关系
的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该...
单位单方
解除劳动
有哪些
赔偿
答:
1、单位行为属于违法解除劳动合同情形,应按照职工工作一年,支付2个月的工资
赔偿金
。2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形
解除劳动关系
的,且符合《劳动合同法》46条规定的,应按照工作一年支付一个月本人工资的经济
补偿金
;符合《劳动合同法》第40条,且没有提前1个月通知劳动者,应多支付1...
解除
无固定期限
劳动
合同
赔偿金
多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面
解除
或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为
赔偿金
。二、无固定期限劳动合同解除情形 《劳动合同法实施条例》第二十八条规定:有劳动合同法...
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